新人入職須知
作為剛剛入職的新人，大家不瞭解的可定有很多，下面小編為大家分享一些關於新人入職的須知事項，希望可以幫助大家!
新人入職須知：
1、經過面試通過後，試用期3個月。經過面試，符合團隊用人要求，熱愛營銷工作並對本公司的管理方針充分認同，培訓十五個工作日，考核通過後方可上崗進入市場。
2、新人入職前的面試、考核都有市場主管負責，並以書面報告省辦。
3、透過試用期的新進人員將由省辦統一集中培訓，正式辦理入職手續，上崗證。
4、所有新入職人員相關資訊報省辦備案存檔，接受省辦統一管理。
5、新進人員請在對話方塊點選市場板塊進行查閱各項考核內容。
新員工入職流程
入職準備
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》;
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：
--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;
--行政辦負責發放辦公用品;
--資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。
入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠照片3張;
身份證原件或戶口影印件;
學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或 終止勞動合同的`證明;
體檢合格證明;
--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
--建立員工檔案、考勤卡;
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
--將新員工移交給用人部門;
--OA網上釋出加盟資訊更新員工通訊錄。
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程 。
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及 管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況透過 E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。