第六學期本科專業全校期末統一考試卷
試卷總分:100分 透過分數:60分 考試時長:120分鐘
客觀題(每小題:2分)
1,到各種工作場所或招聘會現場走馬觀花一番，再選擇最順眼的工作。這種生涯規劃方法，我們稱之為：
A. 自然發生法
B. 目前趨勢法
C. 刻板印象法
D. 櫥窗遊走法
正確答案：D
2,儘早為職業生涯做好準備無疑是獲得一份滿意工作的最好方法。對於大學階段應該做好哪些職業準備，以下選項中正確的是？
A. 積累精深的專業知識和技能
B. 培養自己的個人能力
C. 懂得心理調適的方法，具有良好的溝通和人際協調能力
D. 以上都對
正確答案：D
3,霍蘭德的職業六邊形理論不包含以下哪種興趣型別？
A. 社會型
B. 常規型
C. 技能型
D. 研究型
正確答案：C
4,生活實踐表明，人在從事他所感興趣的活動時，總會處在愉快、滿意、興致淋漓狀態；而如果一個人做他沒有興趣的工作時，總覺得是苦差事。興趣廣泛的人，在他的生活中總是充滿樂觀主義色彩；缺乏興趣或興趣淡薄，則會使人的生活變得枯燥乏味，
整日處在煩悶和苦惱的體驗之中。這說明了興趣的哪種特點？
A. 指向性
B. 廣泛性
C. 情緒性
D. 動力性
正確答案：C
5,以下哪項不是劃分職業地位的標準：
A. 教育水平
B. 休閒時間
C. 權力資源
D. 社會責任
正確答案：B
6,營銷師是從事市場分析與開發研究，為企業生產經營決策提供諮詢，並進行產品宣傳促銷的人員。關於營銷師的這一說法，你認為：
A. 正確
B. 錯誤
正確答案：A
7,理性決策的判斷標準之一是知道自己做出了一個滿意的選擇。你認為這種說法：
A. 正確
B. 錯誤
正確答案：A
8,決策風格是指一個人在做決策時只固定使用一種決策方法。你認為這種說法：
A. 正確
B. 錯誤
正確答案：B
9,大學生培養決策能力應注意哪些：①克服從眾心理 ②增強自信心 ③決策勿求十全十美 ④多向師長請教
A. ①②④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④
正確答案：B
10,關於創新與發展，下列說法正確的是：
A. 創新是企業的靈魂，是企業乃至國家成長的引擎
B. 企業透過創新可以永葆生機，蓬勃發展
C. 個人只有不斷的創新，才會創造出更多的價值，人生也才會更加精彩爛漫
D. 以上說法都正確
正確答案：D
11,不同的求職人群有不同的求職方式，作為初出茅廬的大學畢業生，以下哪種方式最適合：
A. 網路應聘或者參加招聘會
B. 獵頭推薦
C. 街頭小廣告
D. 相信自己是人才，所以要耐心等待“伯樂”的出現
正確答案：A
12,以下選項中，不屬於就業資訊的是：
A. 企業文化
B. 就業指導
C. 應聘流程
D. 崗位職責
正確答案：B
13,關於求職中的電話禮儀，以下說法正確的是：
A. 聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭執，也應該立刻接聽電話
B. 聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，也應該立刻接聽電話
C. 五聲以內接聽電話，接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉
D. 禮貌的問候，報出自己的姓名，開頭問候語親切有精神
正確答案：D
14,參加招聘會已經成為了大學生獲得就業機會的主要手段之一。關於參加大型招聘會的注意事項，以下說法不正確的是：
A. 會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位
B. 參會時最好帶上證書原件
C. 充分利用招聘會的會刊
D. 參會時要充滿自信，敢於表達出自己的`條件和願望
正確答案：B
15,求職過程中，5W分析法的內容不包括：
A. 我想做什麼
B. 我是誰
C. 我被期待去做什麼
D. 我的規劃是什麼
正確答案：C
16,下列有關求職中心態管理的表述，不正確的是：
A. 保持適度的心理緊張
B. 儘量做到不緊張
C. 及時吸收和反饋資訊
D. 適時地角色換位
正確答案：B
17,（）是學校向用人單位介紹畢業生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業生與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信，每位畢業生僅有一份。
A. 畢業生就業報到證
B. 畢業生就業推薦表
C. 畢業生就業協議書
D. 戶口遷移證
正確答案：B
18,畢業生人事檔案由學校檔案館透過（）轉遞到畢業生接收單位的人事主管部門。
A. 個人自帶
B. 機要渠道
C. 普通郵件
D. 快遞公司
正確答案：B
19,工作中有的領導喜歡挑剔和指責下屬，認為下屬應該把他交待的一切幹好，並且從不承認別人的優點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的水平高。面對這種領導，應如何相處？以下做法錯誤的是：
A. 要向這種領導多彙報，讓他知道你在幹什麼
B. 工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞
C. 要在彙報工作時，強調工作中遇到的困難，並重點介紹是如何克服困難的
D. 如果有可能，儘量減少彙報的次數，以免增加領導的壞印象