高校人力資源管理系統設計和實現論文
隨著國家對高校發展的不斷重視，用於高校發展的投資在國家財政支出中比例逐漸增加，進一步加強大學基礎設施建設，擴招生源，培養高素質師資隊伍。如武漢理工大學從2005年起，在三年之中投資建設面積達37萬m2的南湖新校區的第一期開發任務。高校的發展，從邏輯拓撲結構上看，呈現出星形擴充套件模式，主要根據專業進修劃分。從地理位置分佈來看，高校發展呈現離散分佈模式。有些院校之間可能只是跨越一兩條街道，有些院校可能要跨越城市。除此之外，由於不同院校的管理體系不盡相同。這樣的模式和情景，對於高校人力資源管理系統提出了很大的挑戰。本文就這些問題提出了一種基於分散式服務的，實現單點登入的，使用工作流引擎對業務進行快速建模的，基於雲的軟體架構來設計和實現高校人力資源管理系統。
基於這些問題，中外有很多文獻可作為參考。在文獻[1]中詳細介紹了人力資源管理系統的發展史；在文獻[2]中描述了一直人事管理的方法學；在文獻[3]和[4]中，詳細介紹了辦公自動化原理和應用；在文獻[5]中描述了基於BPMN的流程引擎構造方法。在文獻[6]中介紹了基於雲技術實現資訊管理系統的一些原則和方法。
1 總體架構
為了解決這些問題，針對高校人力資源管理系統必須是分散式的，可配置，可擴充套件的。本文就這些特性，提出一種基於分散式服務的，實現單點登入的，使用工作流引擎對業務進行快速建模的，基於雲的軟體架構來設計和實現高校人力資源管理系統。
採用雲技術，可以解決高校之間地理位置離散性的問題；其次可以在雲端制定統一的人力資源管理系統規範，各分院的人力資源管理系統必須遵循該規範，可以解決高校星狀拓撲結構問題，也就是行政管理問題。使用雲端的單點登入介面，分院的人力資源管理系統可以使用統一的驗證模組而不必開發自己的驗證模組。分院的人力資源管理系統採用MVC架構，具備良好的可擴充套件性和可維護性。另外，使用work flow engine對人力資源管理系統進行業務建模，可以靈活配置各院校的人力管理的不同之處。下面詳細介紹軟體各模組作用。
1.1 雲平臺
教務管理系統雲平臺是搭建於校園雲端的，服務於所有學校管理系統的.基於Restful Web service的雲平臺。主要功能包括所有教務管理系統的資料儲存，計算與統計，定義教務管理系統基本流程Web服務，提供公用統一Web服務。
1.2 單點登入服務
單點登入是教務管理系統雲平臺下的一個Web Service介面。該介面主要功能是進行使用者身份驗證。該介面支援多種驗證方式，如學號、工號+密碼+手機驗證碼驗證，Windows活動目錄驗證等。
1.3 Work flow引擎
使用Work flow引擎可以使得業務流程開發標準化、視覺化、更高效、系統配置靈活等。Local Work flow引擎與雲端Work flow引擎技術架構類似，後者用於配置開發雲端平臺業務流程，前者用來配置開發分院的系統。此處系統指的是高校人力資源管理系統。
2 系統功能模組
根據前面章節的分析，本節對高校人力資源管理系統的功能進行描述。
1）部門管理：
該功能模組主要是用於新增、刪除、調整、查詢院校部門及部門之間的關係。
2）人員管理：
人員管理模組主要是查詢、刪除、修改院校教職員工基本資訊。
3）考勤管理：
考勤管理主要是用於查詢院校教職員工執勤，上班，休假等考勤資訊，並生成報表。
4）績效管理：
績效管理模組主要功能是按照院校績效評估演算法對院校教職員工績效進行計算和評估，並存檔或者生成報表。
5）工資管理：
工資管理模組主要功能是用於記錄院校教職員工工資，福利資訊。並生成報表。
3 結論
基於分散式服務的，實現單點登入的，使用工作流引擎對業務進行快速建模的，基於雲的軟體架構來設計和實現高校人力資源管理系統解決了眾多的高校管理難題。這些難題包括：1）使用雲技術達到統一管理呈星形發展的高校分校區。2）使用雲平臺服務技術實現總院校制定人事管理總綱領，分院根據自己的需求實現自己的特殊流程。3）使用雲平臺服務實現單點登入，使得人力資源管理系統和其它教務管理系統使用同一套驗證體系。4）使用工作引擎技術使得人力資源管理系統更具備可配置性、靈活性和可擴充套件性。
參考文獻
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