環境藝術設計教研活動總結範文2700字
環境藝術設計專業進行教學改革以來，針對現代企業對人才的需求，有條不紊地進行課程體系建設與教學內容、教學方法改革。
1、培養目標
課程體系的建設是人才培養的核心和實質環節，職業教育的培養目標與規格最終也要透過課程的實施得以實現，因此我們以設計師領域和職業崗位群的任職要求，參照室內設計師、建造師和室內陳設師等相關的職業資格標準，基於工作過程系統來構建課程和教學內容體系，將設計師崗位的人才需求轉化為專業培養目標，利用職業技能標準確定專業教學內容，從而增加專業教學的針對性，同時實行真正意義上的“雙證制”，促進學生主動適應人才市場需求，增強培養崗位能力和創新能力的主動性和自覺性。
按照設計師領域和職業崗位群的任職要求，參照相關的職業資格標準，專業以“基本職業素質能力”、“職業技能應用能力”、“計算機應用能力”、 “專業核心能力”、“管理能力”、“拓展能力”等能力模組為主體，來設計教學內容，以實現高素質高技能人才培養目標。
2、課程教學大綱
對應課程體系，邀請企業和行業專家共同討論，制訂了突出職業能力培養的課程標準（教學大綱），規範課程教學的基本要求，提高課程教學質量。
3、教學方法和手段
改革教學內容，提高學生就業率。為了提升學生的職業能力和競爭力，提升學生的就業率，進行了課程教學如何有效地提高學生就業率的系列教研活動。特別是針對就業壓力大的問題，教研室進行了研討，提出了課程教學特別是實踐教學教學內容的改革，按照企業職業崗位（群）的任職要求，參照相關的職業資格標準，進行了基於工作過程系統開發課程體系和改革教學內容。教學內容應跟上企業發展的步伐，應與企業實際一致，專業教師應想方設法多與企業聯絡，多去企業溝通交流等系列改革方案。透過多次組織任課教師到企業調研解決了課程理論教學與企業設計存在脫節的問題，去除了一些與設計師行業不適應的教學內容，並對教學課時進行了重新調整。收集了企業生產方面的案例，豐富了課堂教學。透過該方案的實施，學生就業取得明顯改善，就業率達到了100％。
實踐教學內容改革研究。為了提高實踐教學質量，一方面在教學計劃設定時加大了實踐教學的課時數；另一方面，加強生產性實踐教學，在校內進行的實訓要求100％進行生產性實訓。在實訓教學中，為了進一步激發學生的創新能力，對實訓教學專案進行了改革，將原來由教師給定方案和圖紙的實訓專案，改為教師引入真實的社會實踐專案，學生查閱有關資料後，自行完成草圖，方案策劃以及效果圖製作思維方式進行實訓的任務式專案，並將企業委託的技術開發專案作為綜合實訓的任務，進行“真題真做”。改革後的任務式專案，給了學生思考的空間，更有利於學生創新能力的培養和職業素質的養成。經過實訓，學生既可學到有關知識，又能體現自身價值，對課程的學習興趣非常高。
充分發揮專業指導委員會作用。聯絡黑龍江知名裝飾設計企業的企業家、設計師代表成立了專業指導委員會。課程組教師定期到企業調研，走訪專業指導委員委員，綜合多方面意見，制訂了符合企業生產實際、滿足企業需求的教學計劃、教學大綱等教學檔案，列出了教學的主要知識點，並逐點透過稽核。在討論教學大綱的過程中，指導委員會的委員們還對教學方法、教學手段等方面的問題，聯絡企業的員工培訓，提出了建設性意見。專業指導委員會的委員也為學生校外實習以及學生就業提供了很大的幫助。
教學資源建設研究。為了輔助教學，網路課程、線上答疑、老師成果作品欣賞等教學資源，並將教學大綱等教學檔案在網上公佈，供學生查閱，方便學生學習。如透過短片，將企業真實的設計過程逼真地播放給學生觀看，透過教學短片中莊偉老師去工地現場實拍的畫面，可以觀看到實際工藝過程，同時結合黃耀成老師的外出參觀、莊偉老師帶領學生去企業實習等教學環節，讓學生產生身臨其境的感覺，得到從宏觀到微觀的全面認識，既開闊了視野，又產生了親近感，激發了學習興趣。
實行了多維互動性評價，激勵學生主體參與的教師研討。學生是學習的主體，也是評價的主體。評價不只是為了選擇和甄別，更重要的是為了促進學生的全面發展。學生親歷了自主探究學習過程，他們最瞭解學習實際，最有發言權，理應成為評價的主體。在課題研究過程中，教師努力突破了評價的單一模式，努力實現了多維評價。在評價的物件上，改教師為主的評價為學生自評互評；在評價的內容上，改狹隘的知識性評價為寬泛的綜合性評價；在評價的時機上，改終結性評價為過程性評價；在評價的方式上，改口述式評價為多種手段並舉的`激勵式評價。在評價的過程中還注意做到了尊重學生的個體差異，因人而異，因學科而異，體現人文關懷、時代精神、方法創新。使多維評價成為激勵學生主體進取的強大動力。
4、做法及成效
工學結合教學模式為了提高人才培養的質量，本專業為平臺提出了“高職室內設計實訓課程教學方法改革”課題。轉變教師觀念，多次到企業調查研究，尋找合作專案和進行實習基地建設，採用教師為企業技術服務、教師到企業工作、擔任企業技術顧問、為企業培訓員工、企業工程師到校講課、學生到企業實習、聘請企業人員擔任兼職教師等多種工學結合形式，加強與企業的合作。先後與黑龍江省國光建築裝飾設計公司、城市人家等知名企業達成了實習基地協議和科研合作協議，同時，也為以上企業培訓了員工，取得了豐碩的成果。黃耀成主任，莊偉主任擔任了多家企業的高階技術顧問，與企業共同進行設計專案，真正達到“互惠互利，共同發展”的目標。
改革實習模式，採用預就業的“工學結合”頂崗實習教學模式。將學生在畢業前的半年放到預就業的企業，進行頂崗實習，此時的學生具有學生和企業員工的雙重身份。學生透過這種在真實生產環境中的預就業形式的工學結合，將學習過程與工作過程有機結合起來，獲得和積累了實際生產經驗，為自己畢業後儘快適應工作崗位打下堅實基礎。另一方面，為了便於學生學習和管理，改革了實習由專任教師
擔任的單導師制，頂崗實習採用雙導師制，由企業技術人員與專任教師共同組成指導教師。近5年，我們所有畢業生都進行了這種工學結合的預就業實習，取得了良好效果，就業率每年都是100％。 4存在的問題及打算
專案教學法推行使教師教的方式發生了變化。以教代學、以講代練的教學行為問題有了根本性的轉變，新課程所倡導的自主、合作、探究學習方式已初見端倪。但是在指導學生接受的過程中的方式方法細節中還有所欠缺。目的明確的前提下，具體實施的過程中還缺少經驗和總結。以至於教師在專案 教學法的引入過程中，學生不能完全領悟，覺得過高過難導致了失去對動手能力的操作興趣。如何刺激學生的學習興趣，引導學生自主學習，適應新的教學改革成了教師教學中的重中之重。
所以需要教師在實踐研究中形成了共識和操作規則。一是先議後教、先學後教、先練後教。先議後教是指嚴格落實每週一次的聽課，要求教學內容、教學目標、教學重難點、例、習題的選擇落實到節，有中心發言人、有文字材料，集體討論總結經驗；學生對問題思考討論後再教，不說不教，讓學生說得清。先學後教是指學生先預習後上課，不看不講，讓學生看得懂。先練後教一是指預習內容的習題化訓練、二是指課堂內一點一練後的矯正，不做不講，讓學生做得對。二是有課必練、有練必收、有收必批、有批必評、有評必補，練必分層、練必限時。