要怎麼避免在面試中出“洋相” 呢
好工作越來越難找，除了準備一份足夠吸引別人眼球的簡歷，如何能在面試中脫穎而出？至少應避免以下常見的10個錯誤：
蹩腳的握手。
如同開場白一樣重要，握手可以在第一時間傳達自己。姿勢和力度都應恰到好處，肢體語言往往直接洩露很多的秘密。
誇誇其談。
首先談得太多，就不能在回答問題中直中要害；其次容易造成刻意粉飾或者不懂裝懂的印象。
負面評價現任或前任的老闆。
即使抱怨的理由再充分，當表現出對前任老闆的不尊重時，面試官會自然聯想到今後你對他的評價。所以，萬一被問到“你如何評價你現任或前任的老闆？”這類問題，事先有所準備絕對不是一件壞事。
遲到或者太早到。
提前10分鐘到，即表現出對面試官的尊重，也表達出自己的時間也很寶貴，具有正確的時間觀。
得罪面試接待人員。
接待人員每天要接待很多面試者，即使對方態度冷漠，你還是不能以牙還牙。
在第一輪面試中詢問薪酬，休假和其它福利資訊。
如同售貨員通常不會在你買東西之前就詢問你的信用卡資訊，最好在雙方都有明確意向後，再談此類問題。
不做任何面試準備。
不做準備只能說明對這份工作不是很感興趣。
過多的口頭禪（Verbal ticks）。
通常在緊張時，會夾帶很多口頭禪或口頭語，並經常反覆。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表達。支支吾吾，然後。。。然後。。。的.表達方式會讓你減分不少。
眼神交流太少或太多。
太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊盯著對方，對方會覺得不自然。如果沒有把握找到平衡，先找個朋友練練。
不能適應面試風格。
面試官的面試風格因人而異，應隨時調整並適應對方的風格。如果對方非常嚴謹，就不要亂開玩笑；如果對方喜歡直截了當，就不要拐彎抹角。總之，讓交流變得舒服和自然。
短短几十分鐘的面試也許很難表現一個人的全部，但是能表現出最好的就已經夠了，哪怕是一小部分。