煤礦企業管理與提高經濟效益思考論文
【內容摘要】近年來，受國際國內煤炭形勢的影響，煤炭價格不斷下降，市場不斷萎縮，企業與企業之間的競爭也越來越激烈，煤企的利潤空間不斷縮小，經營壓力也越來越大。面對如此嚴峻的發展形式，要想使企業能夠更好地生存與發展，當今迫切需要解決的問題之一就是對企業管理不斷進行最佳化，進而提高企業的經濟效益。因此，本文主要分析了最佳化管理煤礦企業的具體途徑，並在此基礎上闡述了最佳化煤礦企業管理對提高經濟效益的影響，以期把企業的執行成本最大限度地降低，進而提高企業的經濟效益。
【關鍵詞】煤礦企業;最佳化管理;經濟效益
隨著社會的發展，社會各行各業的競爭也越來越激勵，要想在激勵的市場競爭中立足，就必須提高自身的經濟效益，而要想提高企業自身的經濟效益，必需要有一套科學、合理的管理方法作基礎，要對企業管理不斷創新與最佳化，及時引進一些先進的管理方法與理念，不斷完善各項考核機制，全面提升全體員工的綜合素質。最佳化企業管理的重要目的就是要降低企業執行成本，提高企業經濟效益。
一、煤礦企業最佳化管理的途徑
(一)加強煤礦企業全面預算管理。
企業透過全面預算管理可以更加合理地對企業的各種資源進行分配與控制，以便更好地組織與協調企業的各項生產經營活動，來把既定的經營生產目標更好地完成。在煤礦企業實施全面預算管理的過程中，管理者的管理觀首先要科學。進行企業內部預算控制，有助於企業管理水平的提高。
(二)最佳化預算組織結構設計。
建立的預算組織結構要科學、合理，可以成立一個預算管理委員會來控制與協調企業的全面預算工作，預算組織結構中的成員要包括企業的管理領導人員、產品的供銷人員、財務人員等等，可以成立一個網路系統來負責各個部門的預算工作，規範各部門的預算工作。此外，對考核系統的評價不僅要不斷加強，而且要及時作出其分析報告。要想使預算工作的控制與監督能夠更好地實現，在企業基層管理部門中，要有專人負責登記預算臺賬，對預算工作中遇到的問題要有專人及時與上級管理部門溝通交流。
(三)強化煤礦企業人力資源的管理。
可以透過在煤礦企業中實施定編定崗定員的制度來管理煤礦企業的人員，這樣可以使得人力資源的管理更加精細化，科學、合理分配員工工資，更好地維護每位員工的利益。可以透過建立職工績效量化考核制度來提高企業的經濟效益。讓物耗、安全、出勤、質量等指標與職工的工資收入直接掛鉤，這樣對員工工作的積極性與主動性的排程十分有利，同時也可以降低生產成本，提高生產效率，以便保障企業獲得更多的經濟效益。最佳化煤礦企業人力資源的管理，可以有效控制企業的人工工資總額。對煤礦井上、井下工作要科學、合理進行最佳化，對直接與輔助生產兩個環節的比例要合理制定，為了更好地避免企業人員過多或缺失現象的發生，要依據每個崗位對員工專業技能的需求，合理分配工人。要依據生產的進度，合理組織與最佳化工作面作業，這樣可以提高企業的生產效率。使煤礦的生產工作更加規範，合理壓縮人工成本。
(四)強化煤礦企業裝置管理工作。
預防性維修意識應在煤礦企業維修人員中不斷強化，可以透過檢測與分析裝置故障，制定相應的普修計劃，來對裝置的保養工作不斷完善，要注重保養與最佳化裝置狀態，每年制定的普修計劃要嚴格執行。現代資訊科技在企業的裝置管理中的作用也十分重要，在裝置管理中應充分利用各種資訊科技，特別是線上檢測以及點檢技術，做好這兩項工作實時交換與共享各種資料，企業裝置的執行狀態在資訊化的平臺上能夠更及時更全面看到，這樣非常便於管理人員管理與維護各種裝置。對線上檢測系統的技術標準要不斷進行完善與最佳化，要有效整合各種裝置管理資源，對資料庫的格式要不斷進行統一，要形成一個裝置檢測、分析、維護一體化的良好迴圈系統。
(五)加強煤礦企業的成本管理。
隨著社會的發展，煤礦企業市場競爭也越來越激烈。應逐步改變煤礦企業中的傳統成本管理思想，成本管理思想要逐步由短期成本管理理念轉變向長遠成本管理，要引進戰略成本管理理念，最大限度地長期降低企業成本支出。在煤礦企業的成本控制過程中，提高運輸效率是降低企業成本的一個很重要的手段，透過最佳化運輸效率，科學、合理設計配車量，可以降低企業的運輸次數，提高裝載效率。對企業員工以及管理人員的成本控制意識應不斷強化，以便在煤礦生產的整個過程中每一位員工都能盡職盡責地最大限度地降低企業生產成本。
(六)加強管理煤礦企業的物資消耗。
為了更好地提高煤礦企業的經濟效益，對煤礦企業的的日常管理工作要不斷進行強化、要合理控制煤礦企業的物資消耗，應以實際生產經營活動為基礎，加強管理煤礦企業的用水、用電以及一些其它物資消耗，可以透過考核採用定額的管理辦法來嚴格控制煤礦企業中各項工作的用水用電量，以防造成能源浪費現象，要科學用電，為減輕用電高峰期的用電負荷，煤礦企業的排程執行工作必須要做好。
(七)強化煤礦企業的績效考核管理制度。
煤礦企業績效考評方法的選擇要合理，要以全面預算管理的完成情況為基礎進行選擇，評價時要從煤礦企業的生產量、銷售額收入、總利潤額度著手，並且要充分考慮經營目標實際的完成情況。要爭取使預算資料與實際資料之間的差異達到最小，最大限度提高預算的準確性。由於改造技術的'專項費用、環境保護費用等這些專案存在特殊性，所以在考評時要實際考查這些費用，並且不要將它們作為主導指標。要想實現員工獎罰的科學化，則需要建立的考核體系與薪酬制度必須公平、公正，要依據落實目標戰略的實際情況，來評價預期的生產經營業績。
二、最佳化煤礦企業的管理對提高經濟效益的影響
透過對煤礦企業管理的不斷最佳化，可以使煤礦企業所得的各項指標資訊都更準確、更能切合實際，有助於企業的領導者依據這些資訊作出正確的決策，同時企業領導者也可以實時掌握企業的成本構成和執行狀況，使煤礦企業的經營環境更加高效與和諧。
(一)最佳化企業管理可以提高工人的工作效率。
人員短缺的現象在煤礦企業的生產過程中會經常出現，但如果有過多的人來參與企業生產，又會增加企業的生產成本，而最佳化企業的管理系統，可以使得企業的人員配比與成本控制達到最佳匹配狀態，進而提高企業的整體經濟效益。
(二)最佳化企業管理有利於降低煤礦企業的成本費用。
在預算條件一定的前提下，企業的成本消耗費用是已經確定好的，這就促使生產經營中產生的各項費用煤礦企業各單位都會自覺轉化為自己的費用有效進行管理與控制，使企業更加重視節約各項費用來降低自身的成本支出，從而提高企業的經濟效益。總之，透過最佳化企業管理，有利於實現煤礦企業資源的整合與合理配置，最大限度提高企業的經濟效益。
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