辦公環境如何做到和員工心理需要相匹配精彩論文
對於辦公環境的心理需要，從心理學的角度來看可以分為兩種：一個是工作場所領域性的需求;二是工作空間人格化的需求。對於工作領域性的需求，是個人希望和其他人保持距離的空間需要，這是動物的一種生物性的本能反應，但是具體的表現是受不同的文化的調節的。空間的需求就是個人或者群體為了滿足某種需要，想擁有一個場所或者一個區域的需求，使其對自己人格化和防衛的行為模式。
在日常工作中，員工都有對辦公環境的心理需求。一般來說的話，管理人員對辦公環境領域的私密性要求比較高，這不僅是高層管理人員的心理需求，也是對辦公環境提出的合理使用要求，在日常的辦公中，都是透過設計或者分隔的方法，給高層管理人員設立處單獨的私密辦公室。但是在辦公環境的視覺上要與企業的視覺達成一致，做好空間上的距離感，使企業的員工之間和上下級之間既有一定距離，又有依附感，這樣才能為員工創造高效能的'工作環境。
在現在的辦公的環境中，只要有允許辦公單元的個人化，辦公單元的方位面向是有利於觀察的視角以及公共空間與私密空間要有一定的距離。而且辦公室在隔斷上要注意噪音、空氣的質量等，還有就是辦公室的裝修，色調、格局、裝飾品等都需要做到合理化。辦公室的植物要科學的擺放，擺放適合辦公的植物，有的散發有毒氣體的植物或者不利在辦公室擺放的植物，一定要注意。