求職者如何聽懂面試官的“言外之意”
面試，就是求職者與面試官鬥智鬥勇的過程，一些精明的面試官總是在看似正常的問題中埋下地雷。對於一個求職者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意，並巧妙地拉近與主考官的距離，贏得最後的勝利顯得尤為重要。那麼如何能避過面試官埋下的地雷呢?
陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎?”
分析：對於這樣的問題，如果你順著杆兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為面試官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查詢原因，還是喜歡推卸責任?
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二：“您作為財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎麼做?”
分析：面對這類問題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或者思如泉湧地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，面試官這個時候真正考核的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的.。當然，如果您非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇：辭職。”
陷阱三：“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?”
分析：問這樣的問題，面試官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公平。
陷阱四：“真對不起，我們不能錄用你!”
分析： 面試過程往往是應聘者與面試官之間鬥智鬥勇的過程。一些面試官可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中圈套了。
對策：面對面試官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
陷阱五：“你何時能來上班?”
分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因為這裡肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候您的安排。”
以上幾個陷阱是針對有工作經驗的求職者，畢業生面試時也可能會遇到類似的情況，比如下面這幾種情況：
1、面試官說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
2、面試官說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”
你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”
3、面試官說：“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”
你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
4、面試官說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口?”
你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”