求職者如何增強面試自信心，這對你很重要！
俗話說“自信的人最美”，有信心的人，做事也比較有底氣。有自信的人，是永遠不會被社會擊敗的，除了他自己最後精疲力竭，無力拼搏。帶著信心去面試，回答問題都比較順暢，那如何增強面試自信心呢？今天畢老師就來說一說！
畢老師發現，求職者在面試中都普遍性存在如下問題：
1、還沒有嘗試開口說話，就堅定告訴我說：“我不行”。
2、在回答問題時說話有氣無力；目光呆滯，無交流。
3、面試過程中，情緒低落，缺少激情，缺少致勝心。
總而言之，這些問題歸結起來都是面試過程中缺少自信的表現。不自信對考生的面試成績影響極大，因為自信的重要性是不言而喻的。
有這麼一個典型的例子：
一位心理學家從一班大字生中挑選出一個最愚笨、最不招人喜歡的姑娘，並要求她的同學們改變以往對她的看法。在一個風口麗的日子裡，大家都爭先恐後地照顧這位姑娘，向她獻殷勤，陪她回家，大家以假作真地打心裡認定她是位漂亮聰慧的姑娘。結果怎麼樣呢？不到一年，這位姑娘出落得很好，連她的舉止也同前判若兩人。她聰明地對人們說：她獲得了新生。確實，她並沒有變成另一個人——然而在她身上卻展現出每一個人都蘊藏的潛質，這種美只有在我們自己相信自己，周圍的所有人也都相信我們、愛護我們的時候才會展現出來。
可見，自信能夠創造奇蹟。一個人只要有自信，那他就成功了一半，面試中也是如此的。面試官想要見到的永遠是一個充滿自信的求職者，而不是想要見到一個畏畏縮縮的求職者。求職者如何增強面試自信心呢？
總結個人優勢
求職的時候把自己的優點總結出來，分類列舉自己的優點，比如性格上的優點、學習上的優點、情緒上的優點、審美上的優點、身體上的優點等等。透過挖掘自己的優點，就不難發現自己不曾注意到的優點，你也許會感到自己的確是很有能力的，比起其他同輩人要優越得多，從而非常客觀地把握自己的能力。
模擬面試場景
我們可以找一個辦公室或者會議室，模擬一個面試場景，讓同學或者好朋友作為面試官對我們進行面試，當然最好是找一些陌生人作為面試官更為貼近實際，效果會更好，透過模擬面試我們可以快速的知道自己緊張的原因，為以後的面試做好準備。
進行自我暗示
心理學上有個“期望效應”，實驗表明，真誠的`期待和不懈的努力，終會化為收穫的果實。要經常回憶自己以前成功的例子，回想父母、老師、朋友對自己的讚揚，從中暗示自己，相信自己一定能夠獲得成功。此外，還要暗示自己，面試官都非常和藹，相信你們會成為同事，不必畏懼。
做好準備工作
當我們收到面試通知之後，我們就需要對即將開始的面試進行準備，透過網路或者其他途徑瞭解一下公司的概括，主要經營範圍、內容，有什麼成功的案例，你所面試的崗位要求是什麼，做到心中有數，這樣可以減少我們在面試的過程中不自信的表現。
對視面試官
面試的過程中可以試著去看著每個和提問人的眼睛，和他們對視，當然不是怒視或者是瞪眼，而是眼睛平視向你提問的面試官，這一點很重要，當你眼睛平視面試官的時候，你就會發現，你其實沒有那麼不自信，你緊張情緒也會減輕很多。
總之一句話：
面試前多準備，面試中多微笑，你一定可以面試成功！