大學生職業規劃之自我評價
MINASAN~~~~~大家好，我是職委LOWLOW(撒花~)
今天我給大家講講職業規劃的大致內容
人生事業的發展需要技術與方法。這種技術與方法就是職業生涯規劃。
大學生職業生涯規劃的有無及好壞直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業甚至未來職業生涯的成敗。從狹義職業生涯規劃的角度來看，此階段主要是職業的準備期，主要目的是在於為未來的就業和事業發展作好準備。客觀而言，進行系統的學習和實踐至關重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場經驗和並接受過系統的職業生涯輔導訓練。對於樂職主義者而言，職業生涯規劃是最基本的保障。
它的流程分為4個部分：
自我評價、確立目標 、環境評價、職業定位。
今天最主要講的就是自我評價。
自我評價，也就是要全面瞭解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼、在眾多的職業面前我會選擇什麼等問題。
這是自我評價與大學生職業生涯規劃的一個網站，有空的話可看看，有利無弊。
平定內心歸零思考以下三個問題：
1 我是誰? 2 我想做什麼? 3 我會做什麼?
對於第一個問題“我是誰?”回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的'答案;寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了， 按重要性進行排序。
對於第二個問題“我想幹什麼?”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想幹什麼的念頭開始，然後隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想幹的事，並一一地記錄下來，寫完後再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序
對於第三個問題“我能幹什麼?”則把確實證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。
這三個問題能很好的定位自己，希望大家認真做。
前幾天我在微博看到一個影片，挺有意思的，沒事的話就看看唄~雖然我們才大二，提前準備總是好的，面對強大的HR有時我們會大吐血的。
HR,HR=Human Resource
中文：人力資源
在公司裡，HR也是一個部門，叫：人力資源部
人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個方面的內容： 組織管理、人事資訊管理、招聘管理、勞動合同、培訓管理、考勤管理、績效管理、福利管理、工資管理
最後，大家如果想知道什麼關於大學生職業規劃具體的某些資訊可來問我，我會盡力解答。第一次做這個，做得不好請見諒。
anyway~乾巴爹~~~~