新人入職應如何躲過職場危機
最近，由孫紅雷主演的電視劇《好先生》關注度很高，劇中張藝興扮演的西餐廳後廚新人小蔡初入職場就曾陷入空前的危機。如今畢業季，一大批職場新人即將走入社會，為站穩腳跟，該注意哪些問題，才能安全避免職場危機呢？
不招人喜歡因為“不會說話”
“我注意到周圍那些人緣好的人，全都辦事圓滑，說話特別中聽，可我就是做不到。”今年畢業的曉琳說，目前自己正在一傢俬企實習，入職剛剛三個月，卻遭到了上司的冷落和周圍同事的排擠。
三個月前，曉琳進入公司。曉琳的性格本來就內向，又膽小怕事，既不敢違背一點上司的意願，也不敢對同事說個“不”字，始終都是唯唯諾諾，逆來順受，即便如此，曉琳還是得不到大家的認可。“我也不知道怎麼回事，莫名其妙就得罪了別人。”曉琳說，有一次，公司搞拓展培訓，部門經理讓曉琳負責統計培訓人數，有個同事上次已經參加過培訓了，這次本來名單上沒有她，可她卻讓曉琳為自己報名。“部門經理已經說過了，名額要留給沒參加過培訓的人，可這同事非要讓我通融一下。”無奈之下，曉琳只好告知對方是部門經理安排的，自己不能做主。可誰知，同事卻說曉琳“拿著雞毛當令箭”“擺架子”，這讓曉琳很委屈。更讓曉琳感到鬱悶的是，同事不知用了什麼方法，竟然讓部門經理批准了自己這次的培訓要求，這樣一來，同事更加認為曉琳是有意“擺架子”了。“上次也是有個同事提出了不合理的要求，然後另一位老同事就說幫著問問部門經理，可人家根本沒問，最後不了了之了，同事反而說不出來什麼，我這麼盡心盡力，傳達的都是上司的命令，可到最後裡外不是人。”還有一次開員工會議，每個部門都要安排人參加，正巧曉琳所在的部門有個同事說家裡有事，趕不上開會，就跟曉琳請了假。可這事曉琳不敢私自做主，便說自己要跟上司請示一下，可同事卻說“在你來之前，我們請假都可以，怎麼就你來了這麼多事”，未等曉琳說完就掛了電話。聽同事這麼說，曉琳只好硬著頭皮問了部門經理，對此部門經理也表示不準請假。這下曉琳左右為難了，只好跟部門經理解釋，希望對方能准假。結果，在曉琳一再堅持下，部門經理只好同意了同事的事假。“明明是我為他極力爭取的，可事後卻不說我的好，更不要說感謝了。”
據理力爭就是太“矯情”嗎
在職場中經常會遇到一些不如意的事情，如果不挑明，憋在心裡，往往會被其他人認為自己“不在乎”，可如果事事都明說，據理力爭，那時間長了難免會給別人留下“是非”“矯情”的印象。尤其對於職場新人來說，一旦這樣的.標籤被貼上，那麼人際關係就可想而知了。
林怡在一家貿易公司的業務部門做業務員，入職不到半年就想辭職了，原因就是與同事的關係相當不融洽。在同事的眼裡，林怡是個十分“厲害”的女孩子，就連上司也總是旁敲側擊地說她“太矯情”。“很多事情不是我矯情，而是別人欺生、排外，如果我不為自己說話，那無疑是等著受欺負。”對於同事和上司的評價，林怡感到很生氣，也很委屈。
剛到公司時，林怡被安排和一個年齡大的大姐一起跑業務，剛開始林怡覺得這個同事大姐對她很好，處處照顧她，可時間長了林怡發現，對方並不是有意要幫她，而是很多事情都支使她做，做好了，便自己“邀功”，做不好，就會把失誤推到林怡身上。起初林怡認為自己是新人，一定要處處忍讓，所以並沒有說什麼，可時間長了林怡發現，自己的退讓和妥協，並沒有使對方的做法有任何改變，反而越發變本加厲了，這讓林怡忍無可忍。終於在一次跑客戶的時候，本來是那位同事大姐和客戶約好見面，可是因為臨時有私事無法赴約，便讓林怡去。“約的是上午10點，她都9點40多了才告訴我，我家住的地方離客戶公司又特別遠，20分鐘根本趕不到。”結果當林怡趕到客戶公司時已經10點半了，客戶已經去開會了，雙方只能改期約見，原本商定的談合作的事宜，也只好拖到下次見面再說。“這明明是我同事的責任，可是她竟然跟部門經理說是因為我遲到造成的。”同事大姐的做法讓林怡忍無可忍，她當即拿出手機給部門經理看，還直接打電話跟客戶核實，並將之前一些不公平的事一股腦兒地說了出來。“我以為部門經理會狠批這位大姐一通，可他只是讓我先走，不知道部門經理跟那大姐談了什麼。”然而，讓林怡沒想到的是，轉天到了公司，發現氣氛有些奇怪，那位同事大姐說話夾槍帶棒，周圍很多同事也都跟著附和。在接下來的幾天裡，上司一直沒有給林怡安排任何工作，同事大姐也不再帶著林怡跑業務，似乎一夜之間，林怡就被孤立起來了。
“不知道從什麼時候開始，大家都認為我"矯情"，甚至有一次開例會的時候，部門經理還特別點了一句"大家要互相包容，有些老人兒做事可能有不妥的地方，年輕人也不要太挑剔"，這明明就是說給我聽的。”對此林怡很苦惱，“我只是說出了實情，為自己爭取公平，難道也不對嗎？”
被嚴厲苛責未必刻意針對
王靜在一家網站從事策劃工作，剛剛轉正不久，回想起見習期的經歷讓她感慨頗多。
剛大學畢業，王靜就到了一家廣告公司從事文案工作。“我總感覺那時候負責帶我的老師是在故意針對我。”王靜說，實習的時候她很認真好學，不懂就問，可總覺得帶自己的老師對自己特別嚴厲，自己做什麼都讓她看不順眼。“明明對別人都很和顏悅色，給我佈置任務卻總是板著一張臉，讓我都不敢私下跟她說話。”
“而且那時候上司也常向我提些"無理要求"，讓我頭疼不已。”王靜說，她自認為思路活、點子多，文案也很不錯，可每次把文案拿給上司看，都會因為形式、美觀等問題被髮回重做。“上司要求極高，即使格式讓他不滿意，他也會挑很多毛病。”
為此，王靜的自尊心大為受損，幾乎想要換一個環境。可堅持下來，王靜才發現，當初是自己太敏感了。“上司要求雖然嚴厲，但並不是在針對我，而是希望我能做得更好。帶我的老師也是如此，現在我們是同事，相處得很融洽，換個角度來看，感覺真的不同了，還好當初沒有因此一走了之。”
點評“對每一個職場人來說，想站穩腳跟，不但要有超強的工作能力，還要懂得應對職場上的各種關係。”天津遠大前程人力資源資訊諮詢有限公司合夥人、執行副總裁王惠穎分析，案例1中的曉琳因沒有掌握好不偏不倚與沒有原則、隨聲附和的不同，才會那麼苦惱。“在職場中許多時候往往需要這種為人處世的立場，職場也是一個大家庭，假如一味膽小怕事、簡單粗暴地處理上級與同事之間的關係，反而會將事情搞得一團糟，不利於自己在團隊中的發展。因而，在不違反準則的情形下，堅持一箇中庸之道，實屬理智之舉。”而案例2中的林怡就因為不懂得“小不忍則亂大謀”導致與老同事搞得關係緊張。剛剛走入職場的新人不應瑣碎計較個人得失，更不應在小事上糾纏不清。在職場中，往往有許多表面上看起來是吃虧的事情，眼光放遠一些。“工欲善其事，必先利其器”，在職場中，要想謀取一個更好的職位，必須做好充足的準備。“機會只青睞有準備的人”，因此，王惠穎認為，案例3中的王靜因為理解了上司對自己嚴格要求背後的含義，職場之路才走得更長遠。