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怎麼面對職場中的不公平

怎麼面對職場中的不公平

職場上面有很多的不公平,比如你的好文案提交,得到獎勵的是你的上司也可能是你的上司的上司,卻輪不到你。那麼面對這樣的不公,怎樣做呢?

勤溝通,多交流

經常與上司、同事保持溝通,告訴對方自己內心的真實想法,而不是壓抑、迴避。首先要確定自己工作做得足夠好,當你工作上有新的想法,可在廣泛調查的基礎上,考慮可行性方案後,以書面的形式呈報上級。如果真的一個人幹了三個人的活,完全有權形成書面文字要求增加人員或者加薪。這樣才可能終止這種“擔心→壓抑→迴避”的行為模式,讓自己得以解脫苦悶。千萬不要憋著不說,時間一長不僅壓抑了自己,對自己的工作也很不好。

調節自己的心態

絕對的公平是不可能出現的',職場上也是如此,並不存在著絕對公平,當內心產生這種不平感時,首先需要檢討自己,到底自己哪裡做的不好才會產生不公平,然後對症下藥,根據自己的總結改正缺點。我們不是董事長,改變不了同事和上司,那就調整自己的心態,“為所當為,順其自然”。只要自己做了自己該做的事,就以順其自然的態度,接受好的或不好的結果,而不是擔心害怕,怨天尤人,忿忿不平。

有的時候我們可能會覺得,只要勤勤懇懇地努力工作就會受到上司的青睞,那些總是拍上司馬屁的人要不沒有能力,要不就是圖謀不軌。其實這是不對的。上司也需要得到別人的尊重與肯定,甚至有時候他的自尊心更強一些。

學會換位思考

在很多情況下,部門領導或者公司領導在薪水發放和人員提拔上總是存在不公平的。這其中的原因有領導自身的用人標準和素質決定的。有些業務能力強的人可能薪水不是高的,多次失去提拔的機會。這時如果一時想不開就會消極怠工,工作也不積極,老是想些老闆對人不公的問題。結果無形中帶來很多煩惱,自己幸福感下降,無心工作,最後從技術骨幹變為一般員工,吃虧的還是自己,也永遠失去了提拔的機會。

相反的,不要把領導看成神。如果你學著換位思考,就可以理解,領導在用人上不可能絕對公平。雖然面對不公平,我們工作中照樣努力,能力仍然不斷提升,永遠都有工作地激情,說不準下一次提拔的就是你,即使不提拔,你也永遠具備隨時被提拔的機會。領導任用誰我們不能左右,但我們讓自己具有被提拔的機會我們自己做主。

整好心態,看淡名利得失

職場不公是難以避免的。從大的方面講,是政策、體制機制等客觀因素形成的。從小的方面看,是單位環境狀況、團隊文化、人際關係、領導道德水準等主客觀條件決定的。對個人而言,有些不公只是你或極少數人認為的,但大多數人卻不這麼看。那隻能說是你心態有了問題,過於看重名利得失;有些不公為大多數人所不接受,那多數情況下是領導層的問題。職場中,一般在晉升評優、外出學習、福利待遇、工作輕重、過錯懲處等問題上容易產生不公。作為個人,最為重要的是以一顆平常心看待名利得失,做到寵辱不驚,這樣公平與不公平與你也就沒有太大關係了。放下是以退求和,以讓求靜。許多時候,是你的跑不了,不是你的也拿不去。公道自在天理,自在人心。

做最好的自己,做有準備的人

公平與不公平是相對的,有時候難以界定。作為個人,眼界放寬放長遠,遇事不要斤斤計較。要把精力放在怎麼提升自我、怎麼有所成就上,做最好的自己,你就一定能夠逢機而出、逢機必勝。金子走到哪裡都會發光的,即使它被暫時遮住耀眼的光芒,也總有抬頭見日的一天。

盡力改善有利於自己的環境

有的人受到不公,是因為自己不會做人,讓人生厭,得罪了領導;有的人受到不公,是因為缺乏溝通了解,造成的誤會;有的人受到不公,是因為表現過於平淡,被淹漠在茫茫人海。在職場中打拼,創造有利於自己發展的成長環境,就要主動作為。其中,尊重他人,團結友善,加強溝通,密切關係,融入集體,營造良好的人際關係是非常重要的內容。

把遭遇的不公當作人生的歷練

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如果人生的挫折能夠讓我們變得成熟起來,豈不是一件好事。逆境當中最錘鍊人的承受力和毅志力。邁過這個坎,吸取了一定的挫折教訓,感悟到人生的一些真諦,今後的路才能順利許多。

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