應屆生從職業規劃角度尋求“找工作”突破點
大家好，我是呼呼，很高興能夠在這裡同大家分享一些找工作的文章，這些文章主要依據向陽生涯職業規劃體系的思維觀點出發，落實在實際操作當中，希望能夠幫助到應屆畢業生們。
據今年高校畢業人數將再創歷史新高，而就業率在怎麼保守也很難令人滿意，那麼在如此嚴峻的就業形勢下，應屆畢業生在求職方面會表現的更不容易，在此為廣大朋友總結了一些文章，如果能得到突破的話，實現成功就業應該不是難事。
細節決定成敗
企業對人才的考察已非停留在專業、技能、文章的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。
突出自己的優勢
相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的'可能性就會增加。
能夠從基層幹起
俗話說：“萬丈高樓平地起。”如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛鍊，會有哪家企業敢冒風險，將專案交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望透過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛鍊，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。
擁有感恩的心
企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後，往往因為一些瑣事鬧彆扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業裡，倒更多關注哪裡會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。
自信創造奇蹟
自信是創造奇蹟的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作文章就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會文章的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。
原作者：向陽生涯