人力資源師職業道德
職業道德部分是最容易得分的，題型簡單易得分。小編為大家分享的的人力資源師職業道德，喜歡的朋友不要錯過啦!
答題層面
1、職業道德認識層面。
第一個層面，職業道德認識層面。重點考查考生對於基本職業道德知識的認識、瞭解和把握的水平。主要採用知識問題和事件分析兩種命題技術，由考生按照自己對職業道德知識的理解和把握來進行回答。這類問題大多為多選題，考生應儘可能地給予完整的回答。
2、行為態度傾向層面。
第二個層面，行為態度傾向層面。重點考查考生在行為習慣、能力應用和態度取向等方面的水平和傾向性。命題採取由外而內、由表及裡的問接測量方式進行，主要採用故事引導、條件設問等方式提出命題，待測量的職業道德成分隱含在具體的活動和表述之中。命題設定的背景一般分為常規情況、一般情況和特設事物狀態三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向。考生在應答時應根據自身的實際情況回答，而不要按理想狀態回答，否則會因為回答的不一致而導致不得分的情況發生。
3、個人素質特徵層面。
第三個層面，個人素質特徵層面。重點考查構成個人職業道德基本要素的個人素質特徵的組合關係和整體水平。命題採用直接提問的'水平測量方法，由考生回答自己在某一個素質特徵方面的水平狀態。這部分題目的評分方法並不是我們常規熟悉的答對即得分的方式，而是按照各個素質相互之間的關聯性進行綜合評分。所以，考生在回答這類問題時也要遵循實事求是的原則，按自身的本來情況回答，而不要誇大或掩蓋，否則會因為各相關素質特徵問的關聯程度不統一而導致失分。
高分答題技巧
一、在答題一切順利的情況下按照題目順序答題
在安排答題順序時通常應該按照題目順序，題目本身順序的安排也是有一定依據的，絕大多數是從易到難，從簡單到複雜。在做題過程中，如果一切順利，沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。
二、答題時見到出乎自己想象程度的題先跳過
如果在答題過程中，見到出乎自己想象程度的難題，不要拘泥於按部就班一步一步地按題目解答。比如，自己在複習時對有關內容掌握得不好，考試時卻恰恰遇到這樣的題目，可以先答後面的題目。
三、不要為解一個難題花費太多時間
難題一般情況下對於所有考生來說都是個耗時耗力的題目。(排除因為某塊知識點不熟悉而解不出來的題目)所以在其他題目不能準確把握的情況下對難題先暫時放一放。
因為難題的分數不一定很高，並且耗時較多，如果將這些時間投入在準確把握基礎題目上面，得到的分數會更有保障。
四、客觀題上不要浪費過長時間
歷年考試中，有的考生在客觀題上花費了太多的時間，以至於部分計算分析題、綜合題由於沒有時間而來不及做，白扔了不少分。
要學會放棄，不會做的題就放棄掉，省出時間研究會做的題，並儘量做到會做的題一定要準確，要得分，要做到有所不為，然後才能做到有所作為。
五、留出足夠時間給計算分析題和綜合題
先做完客觀題之後要求考生要注意留出充足的時間給計算分析題、綜合題。原因是這部分每個題目的分值都比較大，對於耗時過長分值又較小的題目也可以先放一放，等做完其他題目回過來再做。