貴陽經開區組織企業人力資源師培訓班
8月25日,貴陽市定點培訓機構市人才市場到經開區開展了企業人力資源師培訓現場報名活動，當場共37人交費，領取培訓書籍。自9月31日開始，培訓定於每週日上課，11月中下旬，培訓人員將參加企業人力資源管理師國家統一考試，企業在崗職工考試合格後，可享受技能人才培訓補貼。
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人力資源管理師認證培訓是中國國家勞動保障部職業資格認證培訓的考試專案，該考試專案是國家勞動社會保障部為全面提高我國人力資源管理從業者整體管理水平和素養而進行的職業資格認證專案!
基本簡介
培訓內容
包括：人力資源基礎知識、職業道德及人力資源管理師工作要求，該認證考試依據國家職業資格認證體系分為4級，分別是：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高階人力資源管理師。不同級別培訓和考試的內容不同!申報該專案的認證培訓需要到國家勞動保障部指定的培訓機構或當地的勞動局申報!申報條件可查閱相關資料!申報結束後參加申報單位組織的培訓，然後參加國家勞動保障部組織的全國統一考試，考試通過後，可獲得國家勞動保障部下發的相應級別的職業資格認證證書!同時，擁有人力資源師認證也是做人事，行政，獵頭所必備的。
一、把握命題思路
企業人力資源管理師的`能力要求是具備在企業中處理突發事件的能力，即作為一名企業的高層企業管理人員有能力參與企業戰略的制定，並將企業的發展戰略分解為人力資源管理戰略並實施。
二、量體裁衣制定學習計劃
根據自己的情況合理安排時間進行復習。訓練書寫和表達能力，力圖語言具有嚴謹性、條理性、全面性，思維具有邏輯性，這樣才是一份好答案。
三、合理安排考試時間
考試時間的掌握也很關鍵
考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
2014年人力資源管理師全國統一考試時間：
上半年：2014年5月18日
下半年：2014年11月23日
上海：2014年5月17、18日和11月22、23日
考試形式
分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高階人力資源管理師還需進行綜合評審。
透過情況
前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，透過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試透過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師透過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高階人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規範和嚴格，人力資源管理師的考試透過率在逐年下降，直到現在這三個級別的透過率僅僅在30%左右。
考點區別
上海的考試與全國的考試不一樣的，沒有配對和排序，也不考職業道德，技能也沒有簡答的哦。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響透過考試，而之後的就要考試了。 還有兩點非常的重要。1)如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。2)個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。
全國考試只有2次，上海3次，分別在4月，9月，11月。一般考試時間都為這三個月的第一週週末，每年的具體考試時間是根據上年的公告來確定的。不是一定的。
證書介紹 《企業人力資源管理人員》國家職業標準於2001年頒佈。依照既定的標準，經過規定的培訓，再透過相應的職業資格鑑定，就可以獲得企業人力資源管理人員的任職資格，在全國範圍內通行。“企業人力資源管理人員系列課程”是專為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設。證書分為四級：人力資源管理員(四級)，助理人力資源管理師(三級)，人力資源管理師(二級)，高階人力資源管理師(一級)。