HR問：“你的職業規劃是什麼”，真正的意圖是這樣！
老實說，被問到個人職業規劃，80%的回答都不能答得讓人滿意，一是因為求職者沒有認真考慮過，二是因為他們沒有接觸過這個領域，也不能憑空設計出一份完整的規劃。其實HR也瞭解這個情況，那他們為什麼堅持問這個問題呢?
你目前的工作和生活現狀
這個問題其實是問求職者對自己的認識，包括各個領域，你的優勢、特長、專業技能、發展方向等等。如果這些方面你都能明確，那麼就能說個大概；如果你連自己的想法都沒弄清楚，那麼HR也不會給你機會。
因此，你首先要分析你是個怎樣的人，擁有什麼技能，能夠從事什麼行業，和別人相比有什麼優勢等等，弄清楚這些基本情況，你才能分析出自己適合做什麼工作。
你對未來的想法和願望
有想法的人，會發展得更好；沒有想法的人，碌碌無為，一輩子都是做最簡單的.工作。說到底，想法決定你的行動，行動決定你的高度。喜歡安逸的人一般根據自己的興趣選擇工作，不求工資有多少，只希望自己做得開開心心；喜歡挑戰的人根據職場動態來選擇工作，往往是越難的任務越感興趣，不斷超越自己，追求更高的水平。
你對公司瞭解多少
職業規劃不能只靠空談，想要落到實處，就要結合自己的具體情況，結合應聘公司的具體情況。HR問你的職業規劃，其實是想知道你是否瞭解公司，知道公司的性質，做什麼工作，有怎樣的前景。沒有提前瞭解公司情況的求職者，根本無法給出明確的規劃，因為他們並不瞭解這個崗位有什麼要求，應該如何工作。
你能在公司做多久
一般來說，職業規劃以3-5年為一個階段。應屆畢業生進入職場，前3年是初期，從陌生到熟悉，從熟練到精通，不會超過3年。之後就開始進入管理階層，負責做專案，或者是部門主管，這是個人職業價值提升的體現。如果你能給出一份5年左右的職業規劃，那麼HR就能確定你加入公司的誠意和決心。現實卻是，很多人沒幹滿3年就跳槽了，原因正是沒有做好職業規劃。