你的職業規劃是什麼？
有著數十年工作經驗的網友“sofie_j”在前程無憂論壇的中也苦惱地透露，覺得最難的面試問題就是HR問：“你對未來三五年有什麼樣的職業規劃?你理想的工作是什麼樣的?”
網友“elenalala”對此也深有感觸：“我也最怕HR問到這些問題，給我的感覺就是如果自己沒有個像樣的規劃，人生就會很慘淡。這個問題讓我經常想起小學老師問：‘你長大了想當什麼?’那麼你得回答：‘想當科學家。’初中老師問：‘你對高中做好準備了嗎?’你得回答：‘高中想進理科班。’高中老師問：‘三年後你想幹什麼?’你得回答：‘考上清華，非清華不嫁!’大學老師問：‘畢業之後你想幹什麼?’你得回答：‘1年賺到第一桶金，2年自己開公司，3年公司上市，4年營業利潤過億，5年進攻海外市場，6年納斯達克上市，7年進軍世界500強……’現在HR問：‘未來3年想幹什麼?’其實我內心就想說：‘我就是想透過應聘，拿到這個崗位，然後在這個崗位上好好工作，每年都能漲工資，能讓孩子上的起雙語幼兒園，能讓老爸老媽經常出去來個幾日遊……’。”
編輯告訴你，關於職業規劃類的問題其實屬於準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關並不難。回答問題前，需要做以下3個方面的工作：
目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關係。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業，規劃並不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。
TIPS：描述中應著重在行業或專業經驗的積累，說明你想做些什麼，而不是強調晉升到什麼職位級別。
把目標分解成幾個階段
以時間為節點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什麼，中期(3年)目標是什麼，長遠(5年以上)目標是什麼。做好這個"切割"工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
TIPS：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關係。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支援
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態，又可以從側面瞭解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。
TIPS：如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最後一輪面試，而你又非常想進入這家公司。
實戰演練：
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的資訊是：1、你是有備而來的，對自己是有職業規劃的，並不是海投簡歷。2、表明自己的'優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
問題1：關於你以後的工作打算，你有什麼想法?
解析：這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司幹多久。”
參考答案：首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然後在這個基礎上儘量最佳化改善自己的工作。為了使自己專業化，我會考慮提高一下自己的專業知識，儘可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業人員晉升，可能的話，在此之後向更高目標邁進。
問題2：對你在近五年的職業發展有何規劃?
解析：這個問題的關鍵詞是“職業發展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發展多久?”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。
參考答案：我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現在開始，X年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來;第二階段，我希望成為一個懂業務的人，能夠發現問題，解決問題;第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。