職場中一些“隱薪”策略
在不少人看來，人在職場，薪水似乎是衡量能力的重要因素之一。而時下，無論薪水高低，一些職場中人為達到與環境的“和諧統一”，採取了“隱薪”策略。
“還可以”避招搖之嫌
武漢一家外企市場部的徐先生月薪過萬，但徐先生告訴記者，無論是在家人面前，還是在朋友面前，他都以“還可以”籠統概括自己的收入狀況。
徐先生說，前年回老家時老友相聚，他“無意”透露了薪水後，除招來不少人的羨慕，也聽到一些老友的怨氣。由於父母在親友圈裡公開了他的`收入，很多長輩都以此教育孩子：“看看人家混得多好，你呢？”事情傳到徐先生耳朵裡，他覺得非常尷尬：“實在有招搖之嫌，還是低調處理比較好。”
“充胖子”求心理安慰
大學畢業兩年多的陳芳，越來越少上大學校友錄了，不少同學要麼在網上公開出國的留影，要麼留下結婚的照片，要麼告知新去的名企……而她還在原地踏步，薪水不高，戀愛沒談，工作一般。
“喂，你現在月薪多少啊？”無論在網上還是電話裡，大家都喜歡打聽薪水問題，陳芳每次都回答：“還可以呀，跟你們差不多吧！”說這話時，陳芳其實很心虛——別人都開始供房買車了，自己只夠生活，差得遠了。
陳芳說：“為面子也好，攀比也好，隱薪是可以理解的。眼下，我所要做的就是繼續努力工作，改變這種‘打腫臉充胖子’的狀態。”
“高薪女”不給男友施壓
在一家金融機構供職的鄭小姐，月薪有8000餘元，和男友劉先生交往一年多來，她從未如實相報過，為和男友保持一致，在朋友面前，她也都以“收入差不多”一語帶過。
鄭小姐說：“我知道，大部分男士對此還是有想法的。”鄭小姐笑稱她看好男友是“潛力股”，將來有很大提升空間，等合適時，她會如實相報。
採訪中，不少白領都表示，隱薪，從某種程度上說，就是在含糊之下求平和，既保護自己，也安撫了他人。