關於職業生涯規劃總結
職業生涯，指的是一個人曾經擁有過的工作職位，擔任過的職務和從事過的職業的系列總稱。職業生涯規劃是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排。從定義可以看出，職業生涯是一個人一生中最為重要的階段。如何進行有效的職業生涯規劃呢?讓我們先從為什麼要進行職業生涯規劃談起吧。
一、職業生涯規劃是時代與個體需求之要求
“優者勝，劣者汰”是亙古不變的定律。社會的進步，技術的發展、職業分類的日益細化以及資訊的快速更迭對一個人在有限的生命時間裡擁有生存競爭力，取得競爭優勢提出了更高的要求。隨著計劃經濟向市場經濟轉型，不再是誰擁有資源優勢誰就能佔據絕對的制高點，而是取決於對資源的有效整合與準確評估。職業生涯規劃實際是個先準確評估，再整合資源而進行職業發展的設想與安排的過程。同樣，個體的多元化需求也需要透過有效的職業行為來得到滿足。我們知道，人的需求層次可分為生理、安全、尊重、社交、自我實現等，為了滿足自身的各種需求，需要透過職業行為來得到不斷地實現，良好的職業行為與職業目標的取得是保證需求得到滿足的保證。
時代的整體背景與個體的發展需求要求我們只有進行有效的職業生涯規劃，才能在更短的時間內實現職業目標，從而滿足多元化的'人生目標。只有有效的職業生涯規劃，才能為社會所用，被市場所接受，為企業發展做出更多貢獻，也為個人發展加上更重的砝碼。可以說，進行職業生涯規劃不僅對社會、對企業、還是對個人均有十分重要的意義。
二、進行有效的職業生涯規劃之策略
(一)職業生涯規劃從認識自我開始
弗洛伊德的意識理論與霍蘭德的人格型別論為我們認識自我提供了良好的理論保證。意識理論指出人的現實意識相對於潛意識只是冰山一角，也就是說人都具有巨大的潛意識，當社會環境、企業環境和個人狀態等多種因素均具備條件時，人的巨大潛能將被激發出來，這給予了人極大的自信;按照人的個性特徵(如性格、興趣、愛好、動機)、價值取向等，霍蘭德提出人格型別論，他把人分為實際、研究、傳統、藝術、企業、社會等六大型別，並指明瞭每種型別適合的職業類別。
在進行職業生涯規劃時，應先從自身興趣、愛好、動機、個人價值觀、知識結構、掌握技能等方面進行自我解剖，也可以藉助SWOT法則瞭解自身優勢、劣勢、機遇、挑戰，認識自己，瞭解自己，從而找到自己的所屬型別，更方便地進行職業定位、職業選擇。
(二)職業生涯規劃採取的原則
堅持“擇己所愛，擇其所能，擇其所需，擇其所利”的原則，方能進行有效的職業生涯規劃。
(三)職業生涯規劃五步曲
按照5個“W”歸零思考模式，從自己是誰開始，順著往下問自己，回答五個問題，找到他們最高的共同點，就形成了自己的職業生涯規劃。5個問題是：
1、Who are you?
第一：“我是誰?”。應該對自己作一個深刻的反思，全方位地認識自己。如對自己學歷、所學專業、興趣、愛好、動機、能力、特長、技能等做個全面的評估，逐一列出。
2、What do you want?
第二：“我想幹什麼?”。這是對自己職業發展的心理趨向的檢查，指明瞭職業發展方向。通常說來，每個人在不同階段的興趣和目標不完全一致，甚至對立。隨著年齡和經歷的增長而不斷調整，最終鎖定自己的人生理想。
3、What can you do?
第三：“我能幹什麼?”。這是對自己能力和潛能的全面總結，一個人的職業最根本還要歸結於他的能力，而他的發展空間的大小主要還要取決於自己的潛力。對潛力的瞭解可以從自身知識結構、學習能力、興趣、溝通能力等方面進行重點認識。
4、What can support you?
第四：“環境支援或允許我幹什麼?”環境支援在客觀方面包括本地的各種狀態如經濟發展、企業制度、人事政策、職業空間等，人為主觀方面包括同事關係、領導態度、親戚關係等，應綜合兩方面加以分析。
5、What can you be in the end?
第五：“最後我將成為什麼?”透過對上面四個問題的詳盡回答，綜合分析，便可找準自己的職業定位、職業選擇和職業目標，最終形成自己有效的職業生涯規劃。