聰明的職場新人，都是應對倚老賣老的同事的
每一個公司，總有那麼一兩個喜歡倚老賣老的同事，以過來人的身份對新同事干涉、指導。那麼作為職場菜鳥的你，知道怎麼應對倚老賣老的同事嗎？一起來學習學習吧！
首先表現尊重
身為新人，當務之急除了儘快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關係等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，首先要表現對他的尊重。
要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們的指手畫腳，不希望對方干涉、牽制自己的自由。那麼就儘量把表面功夫做到位，當下洗耳恭聽這個過來人的意見、指導，事後還是按自己的意願行事！記住一定不要和他們有正面的衝突，否則，一開始同事關係就被你弄砸了，就算這位老同事不在背後說你的壞話，也許也會讓其他同事對你產生不好的看法，時刻謹記對其尊重，才能讓你安然無恙地度過職場新人的階段。
學會理解
職場上存在倚老賣老的同事，確實不是什麼好現象，不僅讓新人為難，其實對於整個部門的發展也會有所阻礙。可是，既然這是個擺在眼前的事實，就不得不去面對了。
但是在領導級別裡極少會有這樣的人，因為倚老賣老的一般都是在部門裡待得時間很久的，雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力都不錯，但是卻不具備領導特質的人，所以一直沒能升遷，並且他們也渴望升遷，以至於面對新人時，內心的一點點小虛榮的感覺一下就來了，所以，指點你一下也是在所難免的，也是可以理解的'。
善於學習
剛才提到了，這些老同事他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，只是可能因為缺乏領導的特質，或是大的格局與視野，而未獲得升遷。所以他們身上還是有很多值得我們學習的地方的，作為新人努力尋找他們的優點。
而且老同事的指導並不一定完全沒有用，去粗取精，挑精華的部分聽一聽，肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那麼喜歡指導，就不妨利用他們的耐心多問問，業務內容和流程他們肯定比你熟悉。職場新人，要學的定西太多了，除了業務上的，也可以觀察一些老同事平時為人處事的方式，對於好的方面多學習併為之己用，不好的地方要杜絕發生在自己身上。
證明你的能力
如果你的運氣不好，遇到的就是個一無是處的老同事，並且你也真的難以忍受他對你工作上的干涉，那麼，最好的辦法就是儘快用自己的成績、成就向對方證明：我已經足夠強大，用不到誰來給我上課！如果升職加薪也走在了他的前面的話，這樣他一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了，因為他沒有了賣老的資格了。
總而言之，無論什麼情況下，同在一個公司都不要撕破臉皮，和諧的人際關係才是最重要的。所以，對待倚老賣老的同事，學會尊重理解，學會學習，做好自己即可。