勞動法自考試題2017
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其程式碼填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．下列有關勞動法中勞動特徵的陳述哪個是正確的?（ ）
A．一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動
B．包括有償性勞動和無償性勞動
C．勞動關係主體雙方地位是不平等的
D．勞動關係主體雙方不具有管理與被管理關係
2．與勞動法關係最密切的法律部門是（ ）
A．民法 B．經濟法
C．行政法 D．社會保障法
3．下列法律內容中哪個選項不屬於勞動關係協調法範疇?（ ）
A．勞動合同 B．職工獎懲規則
C．集體協商 D．集體合同
4．下列關於勞動法律關係和勞動關係的論述中，哪個選項是正確的?（ ）
A．勞動關係體現了國家的意志
B．勞動法律關係是勞動關係存在的基礎
C．勞動法律關係具有國家強制力
D．勞動法律關係變化了，勞動關係也應該隨之變化
5．勞動法規定勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始於幾週歲?（ ）
A．10週歲 B．14週歲
C.16週歲 D．18週歲
6．用人單位解除勞動合同時給勞動者發放的經濟補償金，最多不超過勞動者幾個月工資?（ ）
A．6個月 B．12個月
C．24個月 D．36個月
7．工資集體協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表，委託人數不得超過本方代表的多少?（ ）
A．1/10 B．1/5
C．1/3 D．1/2
8．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的多少?（ ）
A．100% B．150%
C．200% D．300%
9．1995年3月重新修訂的《國務院關於職工工作時間的規定》中，規定在標準工作時間下，職工每週工作不得超過幾小時?（ ）
A．40小時 B．42小時
C．44小時 D．48小時
10．下列哪項論述是正確的?（ ）
A．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天
B．職工探望配偶的，每年給予雙方探親假一次，假期為20天
C．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天
D．職工探望配偶的，每年給予雙方探親假一次，假期為30天
11．下列關於童工的界定哪項是正確的?（ ）
A．不滿14週歲的`未成年人 B．不滿16週歲的未成年人
C．年滿14週歲未滿16週歲的勞動者 D．年滿16週歲未滿18週歲的勞動者
12．連續負重(每小時負重次數在6次以上)每次負重超過多少的作業，被列入女職工禁止從事的勞動範圍?（ ）
A．20公斤 B．25公斤
C．30公斤 D．35公斤
13．按照1997年國務院釋出的《關於建立統一的企業職工基本養老制度的決定》的規定，決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿多少年的，退休後按月發給基本養老金?（ ）
A．10年 B．15年
C．20年 D．25年
14．《失業保險條例》第6條規定：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的多少繳納失業保險費?（ ）
A．2% B．8%
C．11% D．20%
15．按照1997年國務院釋出的《關於建立統一的企業職工基本養老制度的決定》的規定：企業繳納養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的多少?（ ）
A．10% B．15%
C．20% D．25%
16．用人單位基本醫療保險費繳費率應控制在職工工資總額的多少左右?（ ）
A．2% B．4%
C．6% D．8%
17．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘的標準定為多少個月的本人工資?（ ）
A．18個月 B．20個月
C．22個月 D．24個月
18．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理?（ ）
A．用人單位承擔直接賠償責任
B．用人單位承擔連帶賠償責任
C．用人單位不承擔賠償責任
D．先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔
19．根據我國法律有關規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（ ）
A．標準工時制 B．計件工時制
C．綜合工時制 D．不定時工時制
20．重大死亡事故是指一次事故中死亡職工為多少人的事故?（ ）
A．2人以上(含2人) B．3人以上(含3人)
C．4人以上(含4人) D．5人以上(含5人)
21．下列哪個選項是國有企業實行民主管理的基本形式?（ ）
A．國有企業的工會委員會 B．職工代表大會
C．聯席會議 D．平等協商
22．根據勞動部1993年8月釋出的《勞動監察規定》的規定，什麼勞動行政主管部門的勞動監察機構具體負責勞動監察工作?（ ）
A．鄉鎮和鄉鎮級以上 B．縣和縣級以上
C．地市和地市級以上 D．省和省級以上
23．《礦山安全監察員管理辦法》規定的礦山安全監察員的任職條件之一是：具有中等以上採礦工程專業或者相關專業學歷和幾年以上礦山現場工作經歷?（ ）
A．1年 B．2年
C．3年 D．4年
24．勞動監察機構審議勞動監察案件時，對於證據不足的，應退回原承辦人補充調查，補充調查應自退回之日起幾日內結束?（ ）
A．7日 B．15日
C．20日 D．30日
25．下列有關勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議案件的敘述中，哪個選項是正確的?（ ）
A．當事人任何一方對裁決不服的，可向上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲裁
B．當事人任何一方對裁決不服的，可在規定期限內向人民法院提起訴訟
C．當事人任何一方對裁決不服的，可在規定期限內向人民檢察院提起訴訟
D．當事人任何一方對裁決不服的，可在規定期限內向公安機關提起訴訟
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其程式碼填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
26．下列法律內容中哪些選項屬於社會保險法範疇?（ ）
A．生育保險法 B．工傷保險法
C．工時休假法 D．女工未成年工特殊保障法
E．遺屬津貼
27．下列哪些選項屬於我國的法定節日?（ ）
A．春節 B．青年節
C．記者節 D．植樹節
E．九一八紀念日
28．傷亡事故的種類分為哪幾種?（ ）
A．輕傷事故 B．中傷事故
C．重傷事故 D．死亡事故
E．重大死亡事故
29．工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（ ）
A．提出解決的建議
B．提出解決方案並著手實施
C．要求企業及時答覆、處理
D．向企業建議組織職工撤離危險現場
E．組織職工撤離危險現場
30．勞動爭議調解委員會的組成人員為（ ）
A．職工 B．職工代表
C．企業代表 D．工會代表
E．勞動行政部門代表
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31．勞動者的基本勞動義務包括：完成勞動任務、______、執行勞動安全衛生規程、______。
32．勞動合同履行過程中必須堅持的三項原則是：______、全面履行原則和______。
33．我國一直以“______、______”作為建立勞動安全衛生制度的基本方針。
34．工傷保險待遇一般劃分為三種類型：______、傷殘待遇和______。
35．勞動爭議處理的原則是：(1)______，及時處理；(2)______，依法處理；(3)______。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36．職業技能標準
37．最低工資
38．勞動監察檢查權
39．個人爭議
五、簡答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40．發展就業服務事業應該在哪幾個方面採取措施?
41．《勞動法》第44條規定的加班加點工資支付標準。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42．對於無效勞動合同，應該如何處理?
43．試論述集體合同的作用。
七、案例題(本大題10分)
44．李某是一家建築公司的職工，2003年1月與該廠簽訂了勞動合同，上崗前未經專門培訓和技能考核。該建築公司負責人安排李某操作起重機械，並強令李某在井架牽引的吊籃內違章作業，結果造成鋼絲繩繃斷，李某隨吊籃從10餘米的高處墜落，摔成重傷。事故發生後，李某被送往當地醫院搶救脫險。應李某親屬迫切要求，該建築公司同意李某轉院治療。後由於該公司不肯支付醫療費用而迫使李某出院回家醫治，在家醫治過程中，李某及親屬多次要求該公司支付醫療費用，但該公司以李某受傷原因在於他個人違反安全操作規程為藉口拒絕李某及其家屬的要求。李某及其家屬無奈只好向當地勞動仲裁委員會提出仲裁，要求該建築公司支付醫療費用並給予經濟賠償。請問：
(1)該建築公司違反了哪些在勞動安全法律關係中應當承擔的義務?
(2)勞動仲裁委員會該如何仲裁?