面試薪酬問題怎麼回答
面試薪酬問題怎麼回答
在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候，有的求職者不知道應該怎麼回答，那麼下面智通人才網就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬於自己的利益。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
求職者不要因為急於得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關乎以後的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通訊人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬於自己的利益。
面試官
請介紹一下你自己
如果只有幾分鐘的時間，不妨選擇講一個獨特的故事，一個能凸顯你能力和個性的小故事，如果你能讓面試官開懷，可能你的機會就多了一些。
其實企業最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的案例、主要成就等等。這些可以無關學習，但一定要突出個性和做事的能力。
適當語速(不要控制不好時間在最後突然加快語速，會給人倉促感。
55%肢體(自然從容，自然微笑)，38%語音、語調(不要過於誇張和緊張，做到不卑不亢)，7%語言。前兩個部分共佔93%，其實強調的是情緒。不是為了說而說，為的是崗位的需求的匹配度。根據面試官的反應調整自己的節奏。面試官會關注同年齡下個人不同的成熟度。
但是也別誇誇其談了哦。在回答完問題後說一聲：謝謝，尊重考官。
面試官
你覺得你最大的優勢是什麼?
小提示：如沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，頑強向上。我在xxx經歷過培訓及專案實習，使我適合這份工作。
不要過分誇自己，客觀的說，加上例子說明。
面試官
說說你最大的缺點?
小提示：通常面試官不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果你說了愛嫉妒、懶惰、臭脾氣，那這份工作要跟你說拜拜了。
也不要自作聰明的說“我就是太追求完美”，這樣回答你會看到面試官的微表情表現出“無語”。最好的回答是從自己的優點說起，中間加點小缺點。突出優點，這才是聰明的求職者。
面試官
你的業餘愛好是什麼?
小提示：公司喜歡有合作精神的人，特別是國有企業。找一些富於團隊合作精神的，打籃球、排球、和朋友長跑等等。有個真例項子，面試者說喜歡釣魚，被否決了，主考官說因為這是一項單人能完成的活動，我不敢肯定他能否適應團體。
面試時該如何回答薪資問題
1、你對薪資有什麼要求，你認為我們應該付給你多少薪水?
面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍!儘量瞭解此行業現行的工資水平，有可能的'話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
2、你認為每年加薪的幅度是多少?
比較可靠的回答是:你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
3、如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎?
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
4、你期望月薪的最低標準是多少?
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額!
我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
5.你願意降低你的標準嗎?
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
6.你認為我們提供給你的薪水如何?
在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利專案是怎樣的。