關於面試禮儀的問題
在面試的過程中，面試官會比較關注面試者的禮儀。以下是小編收集的相關資訊，僅供大家閱讀參考!
面試禮儀的一般規範：
(1)提前10 分鐘趕到。
(2)進入室內時，應先敲幾下門，等對方答應“請進”時方可進入，然後向對方行點頭禮或鞠躬禮後，再關上門。
(3)走到椅子旁邊時，應恭敬地自我介紹：“我是× × × ” ，並解釋名字的寫法。
(4)採取桌角座次，和主考官成桌角位落座。
(5)當對方請坐下時，說聲“謝謝”再坐下。如對方未請坐下，應禮貌地詢問：“我可以坐下嗎?”然後等對方回答後再坐下。
(6)坐姿端正，兩手自然輕放在膝上，千萬不要兩手下垂，或是在胸前、背後交叉。
(7)注視對方講話的神情，靜心聆聽問題的內容，然後從容回答，不可半途插嘴、反問。
(8)簡明扼要回答一切問題，如果談論自己的設想、建議、計劃等，則可詳細談論，但言談必須禮貌，提到公司要稱“貴公司”
(9)不要緊張。
(10)稱呼準確，“小姐、先生、女士”之類在公司裡稱呼，如應聘的是事業單位、工會團體、黨委等，應稱呼對方“同志” 。
(11)使用禮貌語，杜絕髒、粗、罵人的話。
(12)面帶微笑，舉止得體。
(13)面談結束後，行禮、握手後再離開。
(14)走出會場之前，再次站在門前行禮才出去。
主考官提問的應答技巧：面試時，主考官往往透過提問的方式來獲取面試者的相關知識和能力資訊，並從應答中透視面試者的事業觀、敬業精神、工作作風、合作性等一般素質。下面對一些常見的提問和應答技巧作一簡單分析。
——— 談談你自己吧。
(1)此時不要談些無關緊要的事，如父母情況，小時調皮、自己的朋友等，應簡要介紹自己的姓名、年齡、畢業學校，重點介紹自己的能力、成績。
(2)只講正面的事情，並且用具體事例、具體成績來說明。
(3)介紹內容要集中在與這一工作有關的能力上。
(4)簡單明晰，不要超過3 分鐘。
(5)介紹完後，問問對方是否還要了解其他情況。
(6)講優點和成績要實事求是。
——— 你的人際關係如何。(1)應舉例項證明。
(2)不要高談闊論地吹牛。
(3)可以說“我和我的`同學、老師相處得很好，並且成了好朋友” ，如果是事實，以此來證明自己的人際關係。
——— 談談你的缺點。
(1)用坦誠把缺點變成優點。如“剛從學校畢業，經驗不足，相信隨時間積累會幹好”之類。
(2)可以談些無關緊要的缺點或很明顯的缺點。如字寫得不大好等，但對應聘者來講不是致命的缺點才行，
(3)把優點當缺點說，但要適度。如可以說“我對自己期望過高” ，但不可過分說“我是個完美主義者。”
——— 為什麼辭職，到我單位工作？不要單純說是工資待遇高，這樣讓主考官認為是為了薪金而來，也會為了更高的薪金而離去。可以說在原單位不能發揮自己才幹，專業不對口之類。
除了問以上問題外，主考官還可能根據面試時的言行舉止決定是否錄用。
如故意讓面試者等半個小時，以觀察舉止是否“原形畢露” 。為避免這種情況發生，應聘時最好帶一本書，輪不到自己應聘時認真讀書。但關鍵問題是平時修養要好，這樣才能自然隨便，而又不失禮。
日本有的公司使用“特殊考試”辦法。如根據應聘者的用餐速度來錄取，速度快的證明身體強壯、辦事效率高，速度慢的則相反;還有根據打掃廁所的乾淨與否來錄取，以此證明應聘者的吃苦精神、認真與否。
無論怎樣，應聘是人生的大事，不可等閒視之，要注意平時的日常修養才不會在應聘時出醜。