年後找工作，一定要做好這三項準備！
每到年底，就會掀起一波跳槽熱。跳槽的理由也是大同小異。年底回家，沒有年終獎，工作壓力大等等。年底跳槽的對於員工發展來說，並不能拿好壞來評判，只能透過自身的現狀和能力去衡量跳槽是否合適。但是在這裡，畢老師要提醒大家，年後找工作一定要準備這三項東西。
HR郵箱常常全部都是求職簡歷，想想看，全國多少個人和你一樣在找工作，和你同專業，甚至比你資歷更深，你的競爭對手從來就不是一兩個。
有人說，HR看一份簡歷最多隻花上十秒鐘。所以你不得不認真寫一份能打動人的簡歷。簡歷要突出HR想看的資訊—你與他們所招聘職位的匹配度。工作經歷、職位名稱和參與的專案放在簡歷必須放到一眼能看到的地方。
一些HR會用關鍵詞搜尋功能過濾電子簡歷，關鍵詞包括：職位要求、技能、競爭對手公司等，必要的時候可以寫的詳細點。另外，儘量不要黏貼附件。下載附件不僅給HR增加麻煩，他們還可能會害怕是病毒;不要同時抄送不同公司的HR，也不要在同一間公司裡投太多職位，HR會直接把你pass掉。
畢老師提醒：簡歷也是個人的一張名片，認真寫好簡歷，樹立好自己的第一印象。
招聘網站與公司之間都是包年的，因此某些職位公司會常年掛在上面。因為，反正都是出了錢的`，即使職位掛不滿也一樣得付錢，不如掛著幫公司打打廣告，也算是為公司做了變相的宣傳。
這使得一些公司招到人之後並沒有什麼動力去把廣告撤下來。出現了公司已經招到合適的人而招聘廣告還在上面顯示著。人才網站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。
畢老師提醒大家：在找工作時候要看看是不是公司是不是長期都在招同一個崗位，如果遇到心意的公司就打個電話過去諮詢下是否真的有空缺。
好不容易進入面試，別天真的以為走出面試室，就一切ok了。
“如果合適我們會及時通知你的”大概是面試後的一大經典臺詞，然而面試結果卻經常不了了之，沒有下文。面試者面試後可以做一些小事情來幫助自己掌握程序：
1、提問招聘的週期——大約多久可以知道是否進入下一輪?我應該準備和配合什麼?這幾個跟進問題有助於保持面試的節奏感。
2、向HR打電話問反饋意見——有些人看來過於做作，然而有可能產生新的面試機會，因為即使不合適當前的崗位，也有可能會放入人才庫裡，以後有機會時再進行邀約面試。
3、即使面試成功，接到offer後，也要對條款、薪酬、公司人事政策等做詳細的詢問，做到心中有數，再決定Offer是否要接。和HR談錢不但不傷感情，反而有助於避免因某些政策原因導致的入職後迅速離職，入職後兩週發生的離職，一般都是面試過程中出了問題。
畢老師提醒：在面試後要掌握主動權，及時掌握資訊，做好充分的準備。也要分析自己的問題所在，讓每一次的面試都有所收穫