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如何做好一個職場新人

如何做好一個職場新人

職場如戰場,千軍萬馬過獨木橋般的競爭無處不在。初入職場,如何做好職場新人?下面是小編分享的建議,一起來看一下吧。

如何做好一個職場新人

如果一個職場新人,張狂放肆拽得二五八萬的,相信我,前輩們根本不用挖坑害你,只要看著你犯錯而不給你指出來,其後果就足夠你喝一壺的了。這些職場小建議可都是真實有用的。

剛入職場的畢業生,如果你家裡沒有背景,你沒有什麼過硬的才能,那麼你就要多學一點職場建議,這會讓你少走彎路。當然,如果公司是你家開的,或者你有特別拽的能力讓眾人信服你,那就當我沒說。

1、跟前輩搞好關係有很多好處,職場初期最緊要的地方在於當你犯錯的時候他們肯給你指出來

對於新人而言,跟同事和前輩們搞好關係可以使你更快的融入團隊,更好的學習工作技能,更多的獲取經驗,但最要緊的地方在於當你犯錯的時候他們肯給你指出來。

如果你沒有一個新人的樣子,張狂放肆拽得二五八萬的,相信我,前輩們根本不用挖坑害你,只要看著你犯錯而不給你指出來,其後果就足夠你喝一壺的了。行政崗位或者跟錢打交道的崗位尤其如此,請記得,真捅了窟窿出來,能用錢擺平的都是小問題,怕就怕有些錯誤的後果花錢都擺不平。

所以,無論你在學校的時候多牛逼,性格多張揚,在新的職場裡,謙虛低調一些沒壞處。

2、養成良好的整理資料的習慣

或許你從前是個大大咧咧的粗線條存在,但到了工作中,還是養成一個良好的整理資料的習慣比較好,無論是電腦上的資料還是實體資料,因為一個好的整理習慣可以讓你事半功倍。

電腦上,把和工作相關的文件、資料、學習資料等等按有序的層級放進資料夾,標好名字,時間積累的久了還可以在資料夾上標明年份月份。多注意收集其他同事共享資料夾裡邊的學習資料,利用空閒時間多多熟悉。郵件也一樣,有用的`加好標註,沒用的儘快歸檔。

實體的,常用的單頁資料放進資料冊,不常用的放進檔案盒。其他的滑桿夾、檔案袋之類的按資料的情況好好利用。

我的師父是個超級有條理的整理狂人!工作將近十年的他把各種實體資料和電子資料整理地清清楚楚,無論是領導提問還是新人請教,他略一思考就能想起來相應的資料在什麼位置放著。日常做報表或者PPT也可以快速找到需要的資料。實在是非常厲害!

3、學會發郵件

除了工作內容要上手之外,發郵件也是一個需要儘快熟悉的部分。一般來說,大一點的公司會有相應的課程來講述郵件文化,我這裡只說幾個我認為重要的點:

a、一封郵件只說一個事情。職場節奏快,一封郵件寫太多事的話會降低收發雙發的效率。

b、收件人和抄送人要分清楚,如果人數多,同一欄裡誰先誰後也要分清楚。有些公司可能認為這種注意事項是繁文縟節,沒必要計較。我個人認為還是注意一下比較好。我的排序標準是職位-資歷-年紀。領導在前,資格老的在前,年齡大的在前。同一層級裡邊排序,女士優先。再宣告一次,排序這一點的重要性只是我個人的看法,排序方法也是我個人的習慣。請參考你們公司的氛圍決定是否採用。

c、如果有附件,一定要把附件的名字修改好。比方說給對方發五張照片,請按照照片內容修改照片名,其他文件、表格、幻燈一概如此。目的在於使對方不必挨個開啟附件就能確定附件的內容。這樣做會讓收件人覺得很舒服。

d、發郵件之前仔細檢查!!!我加三個歎號表示這一點的重要性。檢查文字內容,檢查附件內容,檢查收件人(大公司重名的情況非常多),各種細節全部落實到位再點發送。這時候花點時間總好過發錯了之後撤回呀解釋呀之類的麻煩。

e、及時清理收件箱,歸檔或者備份。隨時保證你的收件箱有空間接受新郵件。如果你的電腦不常更換或者你不需要在其他電腦上登陸郵箱,你也可以設定本地收件箱。我個人習慣及時清理,因為我可能會用到其他的電腦。關鍵時候收不到郵件是要被通報的!切記切記。

4、做好臺賬

如果要記錄的內容非常多,那麼臺賬還是用筆記本比較好。臺賬具體寫什麼呢?我舉幾個例子。

(1)打卡記錄和差勤記錄。正常的話就不必寫了。但如果遇到打卡機出了問題沒打卡或者有公出漏打卡,再或者出差以及請假,這些情況一定記好,以後團隊長或者人事問起來都有據可查。

(2)每日工作內容的大事記。事無鉅細的記錄沒必要也不可能,只把當天完成的重要事項做個記錄就好,也是日後查詢起來有依據。

(3)每天下班前回溯當日工作,看是否有未完成的內容,需要後續跟進的著重標記出來。我的記法是加箭頭表示還有後續動作。完成了的就用一條橫線勾掉。

(4)提前在第二天的格子裡寫好明天需要做的事情。如果已經知道本週後面哪一天有重要事情也提前標註好,比如上交報表,彙總資料,開會,出差等等。

這份臺賬正面是表格,背面不是還有空白麼?臨時有需要的時候可以做一些速記。這樣的臺賬積累的多了可以用滑桿夾收起來,等有了一厚沓的時候看一看還是很有成就感的。

這些職場建議,對於你的職業生涯來說,假如你真的全部照做了的話,只有好處。

職場新人該如何稱呼同事

1、外企裡普遍稱呼英文名

在外企,同事之間稱呼對方時都要用英文名字,並且也要求我給自己起個英文名字,就算上司大家也是稱呼英文名。他說,一般來說,在以氛圍自由著稱的歐美企業中,無論是同事之間,還是上下級之間,一般互叫英文名字,即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼別人,反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作,不妨也取個英文名字,融入集體。

2、國企稱謂職務很重要

國企的氣氛和外企完全不一樣,少了一些輕鬆,多了一些嚴肅。這從彼此間的稱謂裡就能聽出來。在國企,對於比自己年長的人一般稱張工、李工、孫工等等;而對於領導來說往往職務比名字重要,稱呼都要帶官銜,如劉總、王主任,不太可能出現像外企中直呼其名的現象,這體現了一種層次分明、等級森嚴的企業文化。而在同輩人之間,如果對方名字是兩個字,基本就直呼其名;如果是三個字,則會在姓前面加“小”,比如小李、小張之類的。他提醒,在國企、事業單位等等級觀念較重的企業,最好以行政職務相稱,如張總、吳經理等,需要注意的是稱呼的時候還得注意正副。

3、最好不要直呼名字

對於中小型私企來說,一般企業文化比較寬鬆,同事關係相對輕鬆,可以直呼其名,甚至用一些類似“帥哥”、“美女”這樣的暱稱,稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。他建議,職場新人剛到單位,可以先問問同事或者留心聽聽別人怎麼稱呼。第一次見面也可以客氣地說:“不好意思,我是新來的,不知道該怎麼稱呼您。”不知者不怪,一般對方就會把通常同事對他的稱呼告訴你。不過,作為職場新人,最好不要直接稱呼對方的名字,哪怕叫得生疏一點也比直呼其名好。