職場中犯錯後，可以補救的3種辦法！

人不可避免地都會犯一些錯，在職場上，也不例外。犯錯不可怕，可怕的是犯錯之後沒有采取補救措施，儘量挽回損失。那麼，當遇到在職場中犯錯的情況該怎麼應對呢？

1

及時補救

職場上，如果犯了錯，最重要的是立即採取補救措施，而不是什麼承擔錯誤和道歉。

如果犯的錯誤能自己解決的就先自己解決的，不要一有什麼失誤，就先報告領導，這樣不僅浪費時間，還降低自己在領導心中的分值。

當然前提是在你的能力範圍內，需要你對自己的能力有正確的評估，以及你即將採取的.措施會有什麼突發情況，這些突發情況又會導致什麼結果。

如果不能正確的評估出這些的話就才需要上報領導；如果都在自己的能力範圍內那麼久自己悄悄的解決，解決完了讓後總結報告就寫出這個問題，這時就可以完美的突出你的應變能力。

2

承擔錯誤並向領導求招

當你犯下的錯誤自己不能夠解決，或者解決辦法不確定時就需要上報領導，讓領導來處理這個事情。

當然這個時候一定要先承認自己的錯誤，並表示自責愧疚；然後向領導提出一些建設性的意見可供參考；最後無論受到什麼處分，直接接著吧，誰讓你有錯在先。

在職場無論發生了什麼，一定要第一時間向你的直屬領導上報，既是向他求招也是向他求罩，除非你想跟他反著幹。

3

努力工作挽回形象

職場上，雖然犯錯是值得被理解的，但是同樣的錯誤切忌再犯。

畢竟你只要犯一次錯，那麼你將要花費更大的精力去重塑你在領導心中的形象，哪怕他看起來已經原諒你了，實際上卻不一定。

所以犯錯後要及時反思，並努力工作爭取出更好的成績。

職場犯錯是很正常的事情，不要因為一次犯錯，讓你剩下的職業生涯都如履薄冰。職場人保持信心、客觀看待自己至關重要。