面試時肯定會被拒的幾大行為，你中了幾招？
在面試時，求職者因為工作經驗等拼不過別人，面試失敗了，大家也輸得心服口服；可你知不知道，有些行為細節一旦在面試時出現就會遭到面試官的嫌棄？那麼究竟是什麼行為導致求職者面試失敗呢？今天畢老師就來說一說！
小A為什麼面試被拒呢？
小A是一名應屆畢業生，前陣子一直在投簡歷，一天幾乎投了十家公司左右。有一天其中一家公司給小A發來了面試通知，小A很高興！
小A在面試的時候就早早來到了，在面試的時候，面試官大概瀏覽了小A的簡歷，讓小A做下自我介紹。小A心裡很竊喜，還好自己做了準備。於是面試就在這樣的氣氛中進行了。面試官對小A還是非常看好的，認為小A雖然沒有工作經驗，但是在學校裡參加社團活動、社會兼職經驗也豐富，其實還是蠻適合這個崗位的。
在面試快要結束的時候，面試官問了小A，知道公司具體是做什麼的嗎？小A懵逼了，不知道怎麼回答，因為她根本就不知道公司是做什麼的，只是看到有面試通知了就興奮過來面試了，對公司的情況一點兒都不瞭解。
最後，面試官對小A說：“小A啊，其實我還是很看好你的，但是一個求職者對所應聘的公司具體是做什麼都不瞭解，先不說是對公司不負責，最重要是對自己不負責”
看著面試官真誠的目光，小A知道她已經面試失敗了！
在職場中不少求職者對於面試這個話題感到很沉重，因為不知道被拒的原因。感覺自己表現很好啊，可就是無法取悅面試官的心，最終導致面試失敗。有的'求職者甚至產生了對面試的畏懼心理，其實被面試拒絕不是沒有原因的，總會是你某一方面不合面試官的意。
那麼面試時肯定會被拒的幾大行為是什麼？
第一、不瞭解應聘公司的狀況
在面試時，即使你真的沒有事先了解，也不能輕易的承認不瞭解企業情況。中國語言博大精深，即使你亂說也可能會有沾到邊的情況。說，起碼意味著你有50%的希望，可如果一句不答的話，那就一點希望也沒有了。但是在職場中應聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應聘優勢，貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。
第二、面試中接電話
無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊裝置關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了，那麼在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”，然後將電話結束通話並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。
第三、不夠自信
心理問題是廣大求職者面臨的一個普遍問題，許多求職者在面試中緊張或失控。透過觀察，畢老師發現求職者的心理問題突出地表現為一是不夠自信，二是因無法把握自我而失控。首先要學會自我調節，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認識自己的優點與不足，並對不足加以改進。再次，訓練自己靜心凝神的能力，保持謹慎而樂觀的態度，重要的是做好當下。
第四、目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。
第五、不修邊幅
髮型，西服，皮鞋，對於男同學應該檢查一下這些地方；面試是往往是比較近距離的，不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。
第六、上來就問薪資
要不要在面試開始或是更早的時間段談論薪資問題，這沒有定論，可以根據個人具體情況而定。如果你是“搶手貨”或是對面試公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想進入這家公司，對於薪資方面可以略微鬆動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。
最後，畢老師想說：
不是說有才華的人面試就一定會透過，當你在面試中展現出來的不符合面試官的標準，那也只能一笑而過。要想在面試中做一個成功的求職者，那麼畢老師以上說的六點行為細節，求職者在面試的時候一定不要觸犯！