面試時一定要了解清楚的4個問題
小高五月中旬辭職，六月初就找到了新工作，是軟體工程師，相比上一份工作，是升級又加薪了，但入職一個月後發現自己的工作跟以前做程式設計師的時候是差不多的，而且最坑的是上週才被告知自己下個月要去臨市上班，因為分部月底成立，而自己是新人，所以就被調到那邊去了。他覺得自己被騙了，但找到人事的時候，人事說當初面試的時候就說了有分部的事情，籤合同的時候也說明了根據公司發展需要，員工是要服從調配的。小高是啞巴吃黃連啊，妻子孩子都在這邊，如果他去臨市上班的來回也不方便，還不知道要多長時間!
從小高的例子中，我們可以發現，因為在面試的時候沒有溝通好，導致入職後出現問題，弄得求職者不爽，公司也不高興，所以有些問題在面試的時候就應該問清楚，不要覺得上班後可以慢慢了解，不然入職後，後悔都來不及。
1. 具體崗位和工作內容
很多人入職後發現工作內容跟當初在招聘資訊上看到的不一樣，就有種被騙的感覺，所以面試的時候一定要問清楚崗位和工作內容，因為有些公司為了吸引求職者，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的.工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
2. 工作地點和時間
現在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在招聘資訊上也會註明入職後的工作地點，但有些公司是試用期在總部，轉正後調到分部的，所以在面試時，一定要問清轉正後的工作地點，上班和下班的時間，以及加班的時數限度也要問清楚。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
3 試用期限和培訓機會
試用期的長短是根據簽約年限設定的，所以面試的時候要問清楚試用期的期限和待遇。有些公司會有入職培訓，這個培訓時間也要問清楚，是否計入試用期，因為有些公司的培訓是不算在試用期裡，也沒有工資的，這樣一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
4 薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，應聘者不要覺得談錢俗氣或者不好意思開口問，如果覺得直截了當不好，那可以委婉一點。福利也要問，這也是薪酬的一種。
以上四個問題，在面試的時候就應該問清楚，省得入職後才發現不滿意又得辭職走人，又既耽誤公司，又浪費自己的時間和精力。