警惕！面試被拒的10大行為！（資深HR有話說）
找工作面試被拒絕是一件非常正常的事情，如果是因為工作經驗、專業背景等“硬條件”拼不過別人，你也許會輸得心服口服。但如果是你在面試時一些行為細節和言語遭到HR的嫌棄，那就後悔莫及了。
因此，求職者在面試前一定要做好充分的準備，未雨綢繆。你的一個小動作，一句脫口而出的話，都有可能造成與心儀的工作失之交臂。
那麼，在面試時要有哪些行為是千萬不能犯的呢？
01.說上家壞話，抱怨前一份工作
被拒指數：67%
永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好、對你怎麼苛刻。
首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認為你再次離職後也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。
如果真的是因為老闆太摳門而離職你可以換種說法，比如，“因為收入較低、住得遠，公司家裡來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又或者是，“希望上班地點離家裡近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進修也方便。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。
02.對應聘公司/職位一問三不知
被拒指數：55%
公司並不要求應聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚自己應聘公司從事的是什麼專業領域。這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。
關於應聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細細研究一番，理清自己的應聘優勢所在，結合職位要求撰寫簡歷、準備面試的問答。對於一些不清楚的問題，不妨在“最後一問”時大膽主動請教面試官，應聘者在面試過程中表現出對公司和職位感興趣絕對是加分的。
03.答非所問，回答不在點上
被拒指數：49%
即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設定這個問題總有他的考量。因此，最好還是按照自己的情況如實回答，不要遮遮掩掩。
其實，面試求職是雙向選擇。如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位沒有那麼渴望，那麼可以瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題，覺得觸到了自己的.隱私，也許會絕處逢生也未可知。
如果是很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。
04.面試著裝風格太糟糕
被拒指數：27%
打造最穩妥的著裝關鍵要遵循兩原則、兩適宜。
兩原則為：簡單大方，整齊乾淨。
兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜。
經典的才是永恆的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風險係數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。
05.上來就問薪資
被拒指數：18%
要不要在面試開始或是更早的時間段談論薪資問題，這沒有定論，可以根據個人具體情況而定。
如果你是“搶手貨”或是對面試公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。
如果你十分想進入這家公司，對於薪資方面可以略微鬆動，別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。
06.面試中接電話
被拒指數：15%
無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊裝置關機。
但是如果粗心地忘記將手機關機了，那麼在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”，然後將電話結束通話並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。
07.太會“裝”，裝過頭
被拒指數：12%
誠然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。
當然，拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能透過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。
萬一入職後，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話那豈不是連自我本色都失去，未免太痛苦了！
08.“百無禁忌”什麼條件都答應
被拒指數：11%
該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取。
“百無禁忌”什麼都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。
09.面試遲到
被拒指數：8%
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到而推脫自己應當為遲到而擔負起的責任。
遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預計自己會遲到提早打個電話告知，這是基本的職場禮儀和對他人的尊重。
10.和麵試官套瓷，自來熟
被拒指數：6%
每一個HR的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。
一個優秀的求職者應該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要誇誇其談，適度的贊同、呼應才會給你的面試加分！
總而言之，不管你有什麼樣才華，如果在面試上砸了，你就無法得到那個職位。希望大家多留心，避免錯誤的行為，多學習面試技巧。如果面試被拒，不要難過，及時找出原因，總結經驗，避免再犯！