求職者面試要提的10個問題
作為一個求職者，面試時，是不是習慣了被人問問題?是不是總想著如何答好別人的問題?有沒有想過要反過來問問對方?如果要問，應該怎麼問?問些什麼問題?現在，增城人才網與您分享：求職者面試要提的10個問題。
步驟/方法
1.您已經看過我的個人簡歷了嗎?
你總要用這個問題開頭。有相當多的面試人員事先不看你的個人簡歷。但他們部不會承認這一點。你不會聽到“不，我沒有”這樣的簡單的回答，你可能聽到類似於“我沒有時間像我所想的那樣完全看完”之類的話。(青外之意：“沒有，我根本沒有看。”)這時你不要生氣，要作出建設性的反應：“哦，那麼我把我的情況簡要介紹一下吧。”
2.關於我的資格還有什麼需要申明的嗎?
當然，對方應該回答這個問題，他或她看過了你的個人簡歷或者在你完成了口頭考察之後可以進一步問些問題。你能使目標僱主在你身上花的時間越多，你就越會在其心目中有價值。
3.你怎樣描述這項職責?
本來你可能已經知道招聘廣告上做的工作描述，但是這個問題是專門請面試者描述其職責，對方的'回答可以使你有機會認識到哪些工作職責是真正最為重要的。你得到的回答將會給你提供一個進一步陳述自己的特殊技能和資格的跳板。(“噢，聽到您認為與顧客聯絡是這個職務的重要部分，我很高興。我一向高度重視顧客的滿意程度。它正在形成一種職業，日日與顧客交往，每次都應贏得一位顧客。”)
4.您的員工目前面臨的主要問題是什麼?
這是一個雙重的問題。首先，瞭解目標僱主的問題會給你一個提出解決那些問題的方法的機會。其次，這個問題有助於你真正瞭解使你重新考慮接受這份工作的困難情況。
5.您希望我創造一種什麼樣的結果?
透過問這個問題，表明你是想做一項工作，而不是找一份工作。對你來說，工作比謀生更為重要。它意味著你要為公司服務，創造利潤，節約資金，解決問題，提高生產率。逐步地可以引出這樣的結論：我是您想要的人;這是我想幹的工作。
6.您認為對這個職務來說理想的經歷是什麼?
如果對方的回答與你所期待的相距甚遠，那麼應重新考慮這份工作。不過，這個問題的主要目的是描述一個你在口頭上可以進入的輪廓，以便你能逐項回答對方的問題。
7.您怎麼描述貴公司的“天氣”?風暴?酷熱?涼爽?微風?無風?空氣清新?或其他?
這是一個關於工作環境的富有創意的問題。其主要目的是使對方失去戒心以便發現你是否將要走進一個令人難以忍受的地方。這個問題也給了你一個申明自己可在目標公司幹得出色的機會。“我喜歡緊張。工作壓力會使我精力充沛。對我來說，沒有什麼會比暴風雨天氣更令人振奮的。”
8.在我之前從事這項工作的人提升了嗎?
直接問“XXX公司的最後一任紡織高階工程師怎麼樣了?”是一種不可取的方法，所以不要直接這樣問。這個問題的目的是發現這個職位空缺的原因。這也是考查在這個特定的公司從這個特定的位置上得到提升機會的一個機會。
9.我可以與在我前面從事這項工作的人會晤嗎?
如果回答“不可以”的話你怎麼辦?如果前任者仍在本公司工作，你勢必對這樣的回答持懷疑態度。那麼你就問為什麼不行。如果前任已經離開本公司，你可以問對方是否知道你去哪兒可以與以前的僱員取得聯絡。
10.基於我給您談的這些情況，難道您不認為我符合這個職位需要的一切條件嗎?
這個問題可望得到一個積極的回答並使對方同意你的看法，或至少會促使對方再跟你談談他想要的人的條件。
看完增城人才網與您分享的求職者面試要提的10個問題之後，是不是增加了幾份自信?感覺公平了一些?那就去行動吧，勇敢地把你的問題提出來。