跳槽後與預期不符,要繼續跳嗎？
在職場中，跳槽是比較常見的現象，很多人以為入職到新公司就意味著跳槽成功了。其實未必如此，跳槽進入新公司後我們很可能面臨著新的問題。比如，發現新公司不符合自己當初跳槽的預期。
這個時候可能會出現兩種情況。第一，入職以後獲得的工資待遇可能跟面試時HR承諾的情況不符;第二，可能是工作和待遇方面跟自身預估的情況不符。
什麼叫不符呢?
首先，職位不符。
也就是說，當初HR在面試時許諾給你的職位和你入職後的職位不一樣，入職後的工作職責和麵試時溝通的工作內容不一致。
其次，人際關係不符。
彙報關係不符：面試時說這個崗位的工作直接跟部門經理彙報，入職後發現中間還隔著一個高階業務主管。
團隊規模不符：面試時說這個團隊是公司的核心業務部門，入職後發現只是個三線部門，很難爭取到資源。
團隊融洽度不符：自己以為團隊的成員都是很好相處的'人，團隊氛圍很融洽，入職後發現很多同事根本不喜歡你這個空降兵。
最後，發展前景不符。
這個情況就包括部門的發展前景不符，崗位的發展前景不符，甚至可能是公司自身的發展前景不符等。
其實，不管我們遇到哪種情況，我們首先要做的就是先觀察後思考，先分析後行動。不要立即就做出要走人的決定，因為情況是會發生變化的，困境也是可以透過努力去扭轉的。
如果大家跳槽以後真的遇到這種情況，首先你應該積極的去面對，分析和思考，要想辦法去解決問題而不是消極迴避。選擇一走了之只能當作最後一招，是下下之策。
那麼，應該怎樣去解決問題呢?
首先，你要去分析這些不符產生的原因。出現這種情況是和當初HR承諾的不符?還是和個人預期的不符?如果是個人預期導致的不符，是不是自己做出了過高的估計?
其次，你要根據不符產生的原因去積極應對。要考慮清楚，哪些不符是可以透過自己的努力去改變的，哪些不符是個人努力也無法改變的。你要把能夠透過努力改變，掌控的部分做完之後，再來看公司是否值得你待下去。
你選擇積極應對不符最後可能會產生兩種結果：
(1)情況變得更糟糕，個人仍舊無法適應公司的環境，這時你就要考慮是否應該離開這個團隊這個公司了。
(2)情況變好了，自己適應環境了，問題解決了，那你就留下來繼續努力工作吧。
如果你對這家公司確實很認可，而且公司的內部有很多人員流動晉升的機會，那也可以考慮一下轉崗。
如果你對這家公司比較失望，或者是內部沒有其他更合適的機會時，那就要自己轉向外部尋找機會了。