面試官最忌諱的跳槽理由，別再說了！
在職場中，相信每個人都有跳槽的經歷，但是面對新公司HR的“為何跳槽”，很多朋友都說不出個所以然。下面給大家盤點幾個千萬不能用的跳槽理由，一定要記住！
說錯一句話失掉第一局
小X接到了一家知名的高薪企業的面試通知，這讓小X既高興又緊張。
真正面試的那一天終於來到了，小X走進考場後才發覺，與她一同面試的其他五個人都是男生。考官坐在圓桌一邊，幾個求職者坐在另外一邊。服務員拿來六杯水，其他幾個男生直接拿起自己面前的水杯就開始喝。小X一轉念，不對啊，幾個考官都還沒有水喝呢，怎麼可以搶先呢？於是很有禮貌地把杯子遞給離她最近的一個考官。
“還是女孩子心細啊。”坐在中間的一位考官說，另幾個正在喝水的男生立刻窘住了，面面相覷。小X暗暗自得，不忘對考官們露出謙遜的微笑。
幾位考官介紹了公司運營方面的具體情況，也聊了聊專業和對公司的想法。但是由於剛才的“喝水事件”，另外幾個男生都比較拘謹，反倒小X是和考官們談笑自如。面試官對小X的印象非常不錯，對她的專業技能也很認可。
這時，坐在正中央的主考官突然問了小X一個問題：“我看到你的簡歷上寫的是，你上一份工作是在xx外企當總經理助理，公司福利方面都不錯，為什麼離職了呢？”
聽到了這句話，小X想還是誠實回答好，就說：“我和總經理相處不太好，總經理處事太霸道了……”
小X還沒說完，其中的一個考官就打斷了小X的話，進入了下一個話題。最後面試結束的時候，那位考官對小X說：“在工作上，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。”
小X抬頭看了看他的眼睛，他眼裡滿是真誠。小X意識到，她已經失掉了面試的第一局。
所以在面試的時候，我們就要知道面試官最忌諱的跳槽理由，下來就來看看！
與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的'人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
對上份工作不感興趣
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？
這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不瞭解自己。
上家公司人際關係太複雜
敢問哪家公司沒個人際關係的問題呢？當你把這個作為跳槽理由時，面試官首先想到的不是你上家公司多麼不堪，而是你處理人際關係的能力和團隊協作的能力。人際關係複雜，是不是因為你溝通方式出了問題，是你自身的原因？
收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
懷才不遇
有些人總覺得自己做了很多工作，做出很多成績，領導卻沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。
“懷才不遇”從另一層面解讀就是“智商很高但情商很低”。這樣的人往往被HR視作推卸責任、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。
工作壓力大
試問，哪一份工作沒有壓力？當你產生“厭班情緒”時，你幹什麼都會覺得壓力山大。所以，先從自身找問題。為什麼壓力大？是因為你只會悶頭做事？不懂拒絕？還是因為你對自己的職業生涯沒有規劃。
以這樣的理由給面試官，人家還敢要你嗎？
身處職場，難以要面對辭職、跳槽，看似很簡單一句的話，其實也是有很多門道的。所以求職者一定要知道面試官最忌諱哪些跳槽理由，讓自己避免踩到面試官的雷區！