面試官最反感的求職行為，你中招了嗎
面試是求職的第一道關卡，面試官的一個點頭，可能你的offer就到了。所以切記，面試過程中不要出現讓面試官反感的行為，不然很容易前功盡棄的。
面試官最反感的求職行為
1、不守時
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本不重視。
在此也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作為企業面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因為需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
2、缺乏禮貌與尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。透過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、缺乏誠信
沒有一家企業會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如實填寫，不能過度誇大自己的能力，因為即使面試時未被發覺而被錄用，日後在工作中謊言也會被識破。在知名網站的此次調查中，有45%的招聘專員認為不可接受求職者撒謊，一電動車製造企業陳小姐認為，她不會錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。
技術、經歷和知識存在不足並不可怕，因為這些可以不斷提高，面試官也樂意給好學的求職者機會。可是撒謊則不同，這涉及個人道德的基本素養，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經驗豐富的面試者一定會發現那個謊言，然後讓你離開。
4、驕傲自滿
在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
一科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認為求職者在面試的時候就驕傲自滿，那今後可能很難與同事和諧相處並融入到工作團隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?
5、貶低以前的老闆和公司
面試過程中，說以前老闆或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推託責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
6、打斷面試官說話
很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什麼都懂，經常在面試官話還沒說完時，就急於打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。
求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網路公司的張小姐認為，面試是一個相互瞭解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
7、信口開河
求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的資訊，是和該行業或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的'時間，使得招聘效率低下，最後引起面試官的反感。
8、過早提出薪水要求
“這個崗位工資多少錢，能到4000嗎？”求職者開始問這句話，是面試官最反感的行為。“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。你能夠告訴我你一個月為公司創造多少利益嗎”一個人力資源總監表示，對於這種心態比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對於這種人更為反感。
畢老師面試小竅門
1、主動開始談話，珍惜會見時間
儘管對方已經瞭解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口，你可以再次對某些問題進行強調和說明。
2、學會“聽”的藝術
“聽”有兩個要求：首先要給對方流出講話的時間，其次要“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。
3、避免不良的動作和姿態
玩弄手中的小東西，用手不時地理頭髮、攪舌頭、清牙齒、掏耳朵、盯視指甲、天花板或對方身後的字畫等，這些動作都有失風度。
4、語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐。
5、不要過於緊張
雖然已經做了足夠的心理建設，但在面試中還是因為過度緊張卡殼了，然後回答的問題開始毫無邏輯性，面試失敗已成定局。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
4、適當承認自身不足之處
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取，應當誠懇坦率地承認自己的不足之處。
5、淡化面試的成敗意識
求職者不可能在極短的時間內找到滿意的工作，失敗不可避免，因此，應該淡化面試的成敗意識。這樣的心態，才會在面試中處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。