公司人事助理工作內容

公司人事助理工作內容

公司人事助理工作內容較簡單。下面小編收集了公司人事助理工作內容，供大家參考!

公司人事助理工作內容

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關工作；

8、承辦領導交辦的其他工作。

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人事助理的崗位獲取渠道：

1、招聘會和人才市場（實時溝通）

2、招聘軟體

傳統類：趕集、58（綜合分類資訊網）

新興類：上啥班、求職類等（影片招聘軟體）

3、朋友介紹

人事助理職責範圍：

1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，

2、負責公司新進員工的培訓、考核；

3、負責員工人事變動管理；

4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；

人事助理需要具備要素有：

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟體。

人事助理工作流程 ：

1、準時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公檔案。

2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。

3、對公司的各網站上已釋出資訊進行重新整理；對有價值簡歷進行下載（儲備）、並進行電話溝通。

4、接聽應聘者電話諮詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。

5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’並簽字確認，之後，對應聘者進行初試：

（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，透過應聘者的`個人資料與企業的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值；

（2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等；

（3）初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、工資待遇；

（4）和麵試透過者約定具體上崗日期及時間，並在應聘表上標註,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品（身份證原件、影印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。

6、 辦理每天的入職手續。

7、辦理離職手續。