人力行政助理崗位職責

人力行政助理崗位職責

人力行政助理一般來說主要負責負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；如下小編就為大家收集了人力行政助理崗位職責，歡迎閱讀！

篇一：人力行政助理崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的`建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過後加以監督執行。

15、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件。

17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

18、負責企業資產配置（包括辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

篇二：人力行政助理崗位職責

1。負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2。負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關係）、離職手續，並及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3。協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。

4。組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5。負責與總部的招聘介面工作。

6。制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計劃。

7。負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8。協助各部門做好本部門統計工作。

9。負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10。組織部門的團隊建設。

附：行政管理與人力資源管理有什麼區別？

兩個完全不同的工作

人力資源有六大模組

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關係管理。

行政管理同樣有六大模組：

一、流程制度管理：流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等

二、會務外聯管理：秘書服務，會議管理，活動管理，文書方案，公共關係，黨團工會婦聯工作等

三、文印資質管理：發文公告，印鑑管理，資質辦理，資訊管理等

四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業證書管理等

五、採購資產管理：資產管理，採購領用，辦公裝置用品管理，

六、後勤安保管理：車輛管理，安全保衛，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印製，衛生事務，接待預定服務，報刊信函收發等。