職場中為人處事的9個技巧，你get到了嗎？
人們常說：世事洞明皆學問，人情練達即文章。而在我們的職場中，洞明世事和練達人情這是非常有必要的。
職場中，一個人的為人處事透露著這個人所開啟的屬於自己的特殊交際圈。在與人交際時，如何把握好其中的技巧，掌握職場的處事原則，都是職場的一大課題。今天我們就來談一談職場中為人處事的9個技巧：
儘可能鼓勵別人
你要稱讚他獲得的成果——即使是很小的成功。
稱讚如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養份。
你的稱讚永遠都不會多餘。
在任何時候都讓別人保留臉面
不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要誇大別人的錯誤。
在別人背後只說他的好話
“好話”是一種善意的精神交流，是良性價值迴圈的起念。
說好話就是著眼於別人（環境）的長處，說壞話就是著眼於別人（環境）的短處。你能發現別人的長處，別人也會發現你的長處。去讚美別人的長處，這樣，我們才會處於一種融融和諧的氛圍中了，而這正是做成“正事”的前提。
如果你找不到什麼好話說，那你就保持沉默。
仔細觀察別人，發現別人做的好事
當你表示讚許的時候，你要充分說明理由，這樣你的稱讚就不會有諂媚之嫌。
經常引用別人高尚的思想和動機
每個人都希望被別人認為是寬宏而無私的。
如果你希望別人有所改善，那麼你就做出彷彿他已經擁有了這些優良品質的`模樣。
那樣，他會盡一切可能不讓人失望的。
儘可能不要批評別人
不得不批評的時候也最好採取間接方式
你要始終對事而不對人。
你要向對方表明，你真心喜歡他也願意幫助他。
你永遠也不要以書面形式批評別人。
允許別人偶爾自我感覺良好
但你不要吹噓，而要承認自己也有缺點。
你要謙虛謹慎戒驕戒躁。
如果你想樹敵，你就處處打擊別人。
如果你想得到朋友，你要得饒人處且饒人。
儘可能少說話，保留意見
要給別人訴說的機會，自己甘做一個好的聽眾。
過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
不要說謊、失信
對同事說謊會失去同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。
要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
人與人之間的接觸往來，是一門很大的學問。尤其在職場中，與人相處貴在相知，尤其“勿以己之長，而顯人之短”，彼此要能互相尊重，互相成就，要懂得欣賞他人的優點；能夠“觀德莫觀失”，才能結交朋友，讓你在職場中受益匪淺。