職場新人溝通的八個技巧
第一、誠實，千萬別撒謊
無論任何人和你交流，或者，為了某一目的，你和別人交流，記得說實話，你可以保持沉默，一旦開口，一定記得以誠待人，實話實說。尤其是上司向你詢問一些事情，知道就是知道，不知道，別信口開河。另外，沒有不透風的牆，你說的每一句話，都會被傳出去，所以，千萬別撒謊。
第二、任何工作，不要無疾而終，有交代就要由結論，無論成與不成
職場新人，經常會接受一些任務，有的人不知道如何做，就拖延了，上級有時候會忘記，於是，新人慶幸老闆沒有繼續找他。殊不知，有任務，必然有原因，即便是老闆忘記，自己也應該及時彙報進度，做的好與不好，姑且不論，但一定要給個交代。
第三、不要有求於人，才去溝通
平時不搭理同事，有事相求，就笑容滿面，這樣的同事，一般不受人歡迎，大家更喜歡平時就熱情交完的同事，不帶著功利心與同事交往
第四、千萬別隱藏問題
尤其是職場新人，遇到問題，千萬別不好意思說。自己苦逼的.悶頭苦幹，力求自己搞定。獨立的專研精神是好事，但千萬別因此耽誤了專案進度，或許，本來是老同事很容易搞定的，但自己不說，別人也無法幫忙，最終到專案時間不夠，想幫忙，也沒時間了。
第五、千萬別自以為對方聽懂了
任何一次溝通，都讓對方重複一遍結論，自己再複述一遍，讓雙方的理解一致。重要事項進行口頭溝通後，或者RTX溝通後，記得用郵件傳送一份備忘錄。
第六、職場，千萬不要發脾氣
知道你總有忍不住的時候，年輕氣盛，那就發發脾氣吧，需要有個過程的，我曾經在職場簡單粗暴，情緒化嚴重。現在，終於知道，職場需要修煉，壞情緒是惡魔，等惡魔走了，再去溝通吧。
第七、彙報工作不要用模糊詞和不精確的數字
對於自己負責的業務，必須十分了解每天的資料變化，以及資料變化背後的原因，這就是以前文章中寫過的，學會做產品日誌。對於自己記不清的資料，也不要說，好像是，大概是，自己核實資料後再告知。
第八、口頭溝通，千萬別打斷別人
保持淡定，聽對方把話說完，甚至可以確認下，對方已經表述完畢，再表示自己的觀點，以免聽對方一半，產生誤解，同時也是對說話人的尊重。