畢業生求職面試這樣做，工作就泡湯了
大多數的應屆畢業生初次接觸職場，社會經驗較少，資歷尚淺，面試時容易出錯，導致工作泡湯。因此，畢老師在這裡分享了一些求職面試常見的錯誤，對作為應屆畢業生的你，應該會有所幫助。
1、面試到的太早或太遲
終於等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由於某些原因你還是遲到了。為了避免面試時遲到，你最好早點從家出來，然後做好應對各種問題的準備。
來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺沙發等上很久，你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規定了面試等待時長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
面試遲到會讓公司質疑你的管理才能和時間觀念，同時也會覺得你不夠尊重面試官和麵試職位。正確做法是在約定時間前的10分內到達公司。
2、參加面試衣著隨意
很多求職者說面試考場幾乎所有考生都西裝筆領，面試官可能也會審美疲勞，自己就想標新立異，以個性取勝，就想在衣著上來個創新。那就請你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力，不要考官覺得你不重視這次面試。
參加面試的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過於正式，就會顯得不自然。
3、沒有將手機調到靜音模式
大學生隨身攜帶手機已經成為了習慣，甚至在課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲。許多大學生認為，手機調成振動已經是“文明上課”了，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會影響考官對你的印象。
4、與面試官套近乎
具備一定專業素養的面試官是忌諱與求職者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的求職者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
5、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。
比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多求職者都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什麼”，求職者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的`粗線條的技能發展計劃。
6、沒有自信、退縮低就
在競爭如此激烈的今天，競爭辛苦、艱難是必然的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關係，就產生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，對於一些單位開出的不平等協議也違心閉眼簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。
信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，求職應聘就有把握有衝勁，敢於面對失敗和挫折，把每當經歷一次打擊看成學到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個人不言敗的信心。
7、不善於打破沉默
面試開始時，求職者不善打破沉），一直等待面試官開啟話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者應該主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
8、侃侃而談
面試的時間一般是有限制的，考生要在規定的時間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話、不拖沓。
但很多考生在面試的時候，回答思路缺乏條理性、深刻性，抓不住重點，亂說一氣。給面試官留下了囉嗦重複，沒有邏輯 ，沒有立場，條理不清的印象。
建議考生在面試備考中要側重對於問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。
9、回答問題準備不夠充分
面試都會提一些標準化的問題，比如說你的弱點是什麼？
每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備，有的人可能就大腦一片空白，而有一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發生這兩種情況都不太好。
對於任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準備。畢老師建議你說一些與這份工作無關痛癢的小缺點。
10、主動打探薪酬福利
有些求職者會在面試的時候主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況。這是面試者最忌諱的行為。如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
11、面試結束，匆匆離開
很多求職者面試接近尾聲時，因為預知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。
無論結果如何，面試結束時，作為求職者，你都應該充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，並且面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，然後有禮貌地說再見，再緩慢轉身離場，切忌匆忙離席。