督導部門面試問題
導語：面試是求職擇業中最重要的環節，可以說是險象環生，而研究表明大多數人對面試缺乏充分的準備。以下小編為大家介紹督導部門面試問題文章，歡迎大家閱讀參考!
督導部門面試問題
1、你對資訊站的印象如何，覺得她的宗旨是什麼?
2、你覺得督導部有你的加入會有什麼不同?
3、你能為督導部帶來什麼?
4、你覺得能力和責任哪個重要，為什麼?
5、如果部門佈置的任務與你的其他事情有衝突，你會怎樣協調?
6、你認為時間觀念重要嗎，你守時嗎?
7、部門活動你會積極參加嗎，你怎樣與同部門成員相處?
8、值班時，面對老師你會主動找話題嗎?
9、你善於與人相處嗎?
10、你喜歡督導部哪一點?
11、你最強的技能是什麼?
12、你如何對待別人對你的批評?
13、如果一個部門裡有你不喜歡性格的人而你又必須跟他合作完成一件事你會怎麼處理?
14、你認為我們選擇你的最大原因是什麼?
15、值班時間你發現有突發事與值班相沖突，你會怎樣協調?
16、你會怎樣協調學習與工作?
17、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作?
18、請舉一個例子說明你的創新精神
19、談談你對基情的看法
20、以下的廣告創意選擇一個並演示。
一、市場督導的概念以及作用
1、督導的概念
督導是對製造產品/或提供服務的員工進行管理的人。簡而言之，就是監督和指導。
2、督導的作用
作為一名督導者，你必須對公司、客戶及員工盡義務，這就是你置於一種承上啟下的地位。 對於你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。 對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。
對顧客而言，你的產品和員工代表著整個公司。
3、督導的義務
(1) 對分公司的義務：?
A、做好分內工作。
B、督導有義務高效完成代理商授權的工作。
C、由於與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求彙報給代理商。
（2）對客戶的義務：
A、新店開業的全程協助。
B、日常營運管理的`協助（人、貨、場等）。
C、加盟店日常培訓工作的協助。
（3） 對員工的義務：?
為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠佈公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情願為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。
二、督導的崗位說明
（一）督導的崗位職責
1、確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。
2、確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3、對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。
4、對市場調研內容準確性負責。
5、對加盟店選址可行性負責。
6、對所掌握的銷售資料的安全負責。
7、對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
（二）督導的主要工作
1、負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2、負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3、負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪後期執行的相關工作。
4、負責專賣店內員工福利和薪資程式的行政工作，包括向公司報告。
5、主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6、監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7、確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。
8、監督指導直營店、加盟店的銷售。
9、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
10、完成上級交給的各項調查任務。
11、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12、協助加盟商調查市場編寫調查報告。
13、協助招商人員調查加盟商背景資料。
14、協助加盟商選擇店址並確定。
15、指導、監督加盟店裝修等事宜。
16、協助加盟店的綜合培訓。
一個好的市場督導只會覺得時間不夠用才對呀，呵呵
我不知道你具體是做什麼行業的，也不知道你管理的市場有幾處，但做為一個好的市場監督人員來講，主要的工作有以下五方面：
1.人員管理：包括對各級經銷商及其店面導銷人員的管理與培訓，相關人員資訊收集與反饋
2.制度監督：包括企業制度、市場制度等
3.市場協調：主要以與市場搞好關係，為回款、促銷等工作打下基礎
4.競品調查：瞭解市場動態，瞭解競品銷售狀況，及時向公司做出調整建議等
5.資料統計：進店率、成交率、利潤率、日銷量、周銷量、月銷量、季銷量以及各類同期比較資料的準確統計與及時彙報等
6.促銷建議：你可以針對你所管轄的市場提出適合、適時的促銷建議
可以說市場督導是企業營銷部門對市場一手資訊瞭解最多的一個環節，任務多、責任重，真能把上述幾項全做到位，相信夠你忙的了，嘿嘿