淺談簡歷及面試注意事項
很久沒有寫過東西，最近一直有很多跳槽的朋友，還有朋友的朋友，都問過面試或者是簡歷要注意些什麼，不長不短，做HR兩年多，最初接觸和接觸最多的還是招聘模組，也想從自己的角度寫一些小建議，僅供參考，希望對朋友有一點小作用，不對或者不全面的地方也歡迎提出指正。
1.簡歷
不管你想應聘什麼型別的企業，簡歷都是你和用人單位接觸的第一道橋樑，也可以說是沒有交流的“初面”，請一定要重視簡歷的製作。簡歷篩選是個主觀性較強的環節，也有比較大的自由發揮空間，可以展示自己的特點能力，作為自我宣傳。一般簡歷應包含的個人基本情況介紹諸如姓名、年齡、學歷、學校專業，教育經歷、培訓經歷，相關技能及資格證書，工作經歷(應屆生為實踐經歷，此處為重點)，興趣愛好求職動機等自我評價等方面。一定要針對你所應聘的企業型別或職業型別有針對性，突出重點。
首先確認自己是否符合崗位的“硬性指標”，有些崗位對“硬性指標”要求比較嚴格，如性別、專業、工作經歷、所持資格證件等，也可以根據你應聘的企業性質製作簡歷，比如說國企可能正規中舉一些，注重你的政治面貌、性格是否穩重;科研機構注重專業技能、科研課題經驗、論文發表情況等等;外企相對來說就比較寬鬆活潑，條條框框限制較少;像我們這種民營企業、私企更注重實踐經驗(不是說其他型別企業不重視，只是相對程度)，就是我給你的工作你是否能夠立刻上手或者經過一定的培訓後是否能承擔，私企不養閒人。根據以上情況在簡歷製作過程有層次、突出重點。但不管任何情況，請讓你的簡歷有一定的特點，就是要讓HR有看下去意願，畢竟在釋出招聘資訊後會收到大量簡歷(偶曾經在一週內看了上萬份簡歷，那個過程那個痛苦、、、)，要在較短時間內篩選第一印象很重要。
其次，請儘量避免簡歷的一些含糊資訊，如時間含糊，函授、統招等教育經歷含糊，可能因為你的含糊通過了簡歷篩選，但是面試的時候一定會被提出，如果因此沒有透過，則浪費了自己的時間、經歷或者金錢。
再次，請保證簡歷的連貫性，邏輯性。比如工作經歷的時間段前後應能夠銜接上 ，不要出現前後矛盾的現象，讓人懷疑你簡歷的真實性。
最後，請保證簡歷的真實性。比如說工作經歷、職位等，親，有經驗的面試官絕對能面的出來你是否真的從事過相關工作或擔任過相關職位，他們都是一些“閱人無數”的大boss，雖然偶現在暫時還木有這個能力，但最近偶的好盆友紅紅在面試的時候特別提到過這一點。有無經驗不要緊，是否撒謊可就有關個人道德問題，基本上有此類情況被發現的話偶是會一票否決的。退一萬步講，就算你僥倖通過了，但是在今後的工作中難免不露出馬腳，偶始終相信，天下木有不漏風的牆捏... ...
最最後，親們!請簡歷中不要有錯別字啊啊啊啊 ，，，這個雖然是細節，但是起碼反映了態度問題好伐?!您說連自己做好的簡歷都木有好好檢查一下，多看幾遍，以後工作中腫麼能不出現馬虎大意的情況捏、、、
2.簡歷投遞需要注意事項
親們，請不要把簡歷名簡單的擬為“簡歷”、“個人簡歷”、甚至什麼“簡歷1” 、“簡歷最終版”等等，前面說過，HR會收到大量簡歷。包括之前招聘職位的簡歷，誰知道你到底應聘的是不是我們已經招聘到的崗位呢，說不定我懶一下就不看了呢、、、最好命名為“姓名應聘崗位專業聯絡方式”格式，讓人一目瞭然，當然，企業有特殊要求的根據企業要求來調整。請將簡歷以及你的相關資格證件打包以附件形式傳送，另外，郵件正文處最好也能複製一下你的.簡歷，簡歷量大的情況下有時很難一個個的去下載，如果可以在正文中先看一下你的基本情況，有一個大致的瞭解以初步確定你是否合適的話更好，還是那句話，與人方便自己方便。總之，郵件正文儘量不要空白，就美觀上來講也不太美觀吶、、、其次，為了避免沒有針對性的海投，可以打電話到企業詢問此崗位是否還在招聘，以及一些具體要求，但是!!! 請一定在工作時間打電話諮詢，尤其不要在大清早六點、中午或者晚上九點以後再打電話了啊!親們，真的很讓人崩潰的有木有!!!偶們也是正常人，也有正常人的生活，工作了一天後也很想在休息的時候能休息啊啊!!!偶今年的個人電話不幸被曝光，前段時間經常大早或者午休或者晚上十點多還有打電話詢問招聘相關事項，真的很讓人受不了的好伐!直接導致聽到手機響就有一種厭惡的感覺，每次都要忍著回答完問題，很容易憋出內傷的啊!請換位思考一下下!
3.面試前準備
在此處一定要提一條!只是我本人有些反感的一條，請不要反覆打電話給HR詢問面試地點，尤其不要反覆提出諸如“給我發條簡訊把詳細地點發過來!”這類我覺得有點過的要求，一般在電話通知面試的時候人力資源相關人員都會告知你具體面試地點，如果不清楚可以在當時仔細詢問清楚，或者在網上查詢一下，百度地圖很全面的好嗎親，還會告訴你最佳交通方式...偶就是個路痴，不分東西南北，在太原上了四年大學也各種不認識路，但是畢業前各種面試的時候從來沒有問過企業諸如你們公司怎麼走之類的問題，偶覺得，這類問題真的有些低階，而且，其實在你接到面試通知甚至投遞簡歷的時候就應該把相關企業瞭解清楚，包括地理位置，偶一直覺得，連路都找不到的人能幹什麼啊親!!!
此外，就是一般要在面試前準備好基本資料了，比如著裝，男生穿西裝或者襯衫西褲，女生穿正裝、端莊一點不要太誇張隨意的都沒有問題，也可根據企業型別要求做出相應調整。再有就是多備一些簡歷，還有你的證書資格證原件、影印件等等，再有比如有些崗位的一些特殊要求如外貿類企業對英語口語的要求，可以突擊好好準備一些可能提到的專有名詞等等，另外最好提前查閱一下應聘企業的基本資訊，如果被問到“你對我們企業有什麼瞭解”，就可以發揮啦!再有就是保證充足睡眠，準備好自我介紹，其他也木有什麼了、、、
4.面試
要老生常談了，面試時千萬不要遲到，一個人是否守時在工作中是很重要的，不管有什麼理由，提前些時間出門一般都沒有什麼問題。前幾天面試，有一位求職者來的特別晚，其他面試者已經都在筆試在面試，他沒有敲門直接衝了進來，在被正常的問了兩句以後摔門就走了，親，您是找工作我們這裡不招聘大爺的好麼?
面試中提到的最多的問題應該就是“自我介紹”了，一般從此入手比較好開啟話匣。自我介紹，恐怕是每個人做的最多的面試回答，但是做好一個自我介紹，並沒有那麼容易。其實你的資訊面試官在簡歷中已經看到了，所以面試者最好不要去背簡歷，而是能提出一些“新”的東西。還是前面說到的，這麼多的求職者，要被記住，並不是很容易，這就要你在平淡的自我介紹中說出一些不平淡的東西。你可以就一兩點重點闡述，如你之前處理過的緊急情況，棘手事件，或者做出過的成績，都可以，重要的是要被“記住”。之後就是問答環節，一般就是結構化面試，情景面試等面試方法，大同小異，如實回答即可，請以一定要言之有據，言之有理，圍繞你的簡歷的每一個論點，都要有相應的論據作支撐，前面提過，大多數有豐富經驗的面試官會換著不同方法，拐著各種彎來提問你本質上是相同的問題，如果你的回答前後矛盾，或者有什麼紕漏，很容易讓人揭穿你的簡歷在做假，這樣還不如老實的承認你確實沒有做過來得好。
最後，如果面試官讓你提出一些問題或者要求的話大可以提出來，如你的薪資福利要求期望(如被問道薪酬期望，最好能問一下應聘企業相關崗位的薪酬，然後說出一個合理範圍即可，如果相差甚遠，可以詢問他們的考核制度，如證明你確實有能力擔任該崗位之後的是否能加薪等等)，許多求職者好像都在避免問薪酬相關的問題，我個人認為大可不必，畢竟是求職者的個人利益，有夢想的前提畢竟還是能生存，我面試的時候，很多時候都是我自己來提問對方的薪資要求，而得到的很多回答居然是無所謂，我目前不太注重薪資，要以學習鍛鍊為主，親，那我讓你白******還幹不幹呢?另外，是不是你學習鍛鍊完了就是要離開了捏?此外還可以諮詢一些該企業的晉升通道，員工職業生涯規劃，是否可以輪崗以及對企業本身的一些其他問題等等。
面試中只要言之有理，據實回答，一般沒有什麼問題，這裡我覺得還有一點就是要不卑不亢，面試其實是雙向選擇，即使現在是供過於求的買方市場，也沒必要去刻意討好，很多企業甚至會有一些壓力面試故意咄咄逼人或者諮詢一些個人隱私問題來看求職者如何應對，如有此情況，切記情緒過於激動，甚至拂袖離去等不冷靜的表現，從容應對即可。
5.面試後反饋
其實我認為，是否能夠被錄取，求職者面試後個人就有一個主觀感覺，這個感覺一般來說都是比較準確的，畢竟面試官也是人，能在面試中自然流露出一些傾向，而作為求職者個人，也對自己的面試情況有一個綜合的分析和了解。一般面試完畢最長一週之內如果被錄用或者需要複試都會接到通知，如果沒有，可能你並不滿足用人單位要求，如你覺得有必要，也可以電話或者郵件諮詢自己哪裡表現的不好，以期今後的改進。
以上僅是個人工作中的一些心得體會以及建議，希望能為大家作為小小的參考，發揮作用，也祝我所有的朋友都能夠找到自己心儀的工作!
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