hr面試獵頭公司的可用問題
hr可以透過以下問題來面試獵頭公司：
1 我們需要某個職位的候選人，必須是同行業，滿足5大核心條件，你們多久可以提供可以面試的人選?3天可以嗎?5個工作日內可以嗎?
要點：hr不可以放寬條件，直接提最苛刻要求，看獵頭公司是否敢接單。這樣就能嚇跑一堆沒效率的獵頭公司。這是商業談判技巧啊，即使職位沒這麼苛刻的要求，都要說得難找一些，這樣才能試探出獵頭公司的能力。
2 考察專業性：已經和3家獵頭公司在合作了，這個職位找了有半年了，你們覺得能合作嗎?
要點：有難度，又有同行在競爭，這樣又能嚇跑一批獵頭公司。儘量不要和獵頭公司簽訂獨家尋訪協議，如果你喜歡被獵頭公司欺負，籤獨家協議也無妨。
3 我們的職位沒有預付款，轉正後才能付全額的獵頭費，你們能操作嗎?
要點：付款條件說得苛刻些，這樣能嚇跑一批沒實力的獵頭公司，主要是能嚇跑一批不注重推薦質量的獵頭公司，免得入職後企業和候選人才發現自己被忽悠了。
4 我們高層會在半個月後來西安，會專程從國外飛過來面試的，要能約到一批人來面談啊，有問題嗎?
要點：這是考察獵頭的面試邀約技巧，又嚇跑一批獵頭公司。不專業的獵頭公司會不管三七二十一發幾份簡歷過來，候選人可能根本就沒有跳槽意願的，一動真格的這樣的獵頭公司就傻掉了。
5 我們這個職位的招聘難點是，你們以前有類似的成功案例嗎?
要點：如果獵頭只回答思路，對他的實際操作能力就要表示懷疑，以前成功操作過類似案例的獵頭公司才可信。職位難點可適度誇大，這樣可以嚇跑不專業的獵頭。如果這個獵頭不肯說，並聲稱這是行業秘密不能洩露，是否合作也要打個折扣，什麼都不肯說的要麼是不會，要麼是斤斤計較的獵頭公司，真合作了結果不一定愉快。專業的獵頭可以在不洩密的情況下回答好這個問題。
6你們的`獵頭顧問是什麼背景？
要點：更核心的是看跟你合作的獵頭顧問有幾年獵頭經驗，在這家獵頭公司呆了多久。如果獵頭顧問流失頻繁，說明這家獵頭公司做得不好，所以留不住人，顧問欠缺獵頭經驗。各大獵頭公司都喜歡說自己的顧問是海龜、外企高管、企業hrm等，有興趣的人瞭解下各個獵頭公司最好的獵頭顧問的真實背景，或者問問各知名獵頭公司高管和老闆都是什麼背景啊。行業內最優秀的獵頭顧問都是有5年以上直接獵頭經驗的。西安菲特獵頭公司認為：在別的行業做得好，做獵頭不一定成功，所以一定要選擇做獵頭做得好的公司。
除此之外，還可以詢問行業劃分、團隊人數、成立時間、成功案例、合作客戶等等。