一次難過面試的經歷
5月份的某天，一家大公司的高階人事經理提前約我何時先做個電話面試。
幾天後時間到點了，她電話打過來，上來就是英文。
她問我為何在這家公司做了6、7個月就要離職?
我把客觀的事實和她說明了，並說到目前為止公司上層也不給我任何理由，最重要的是計劃也沒有。
她說她明白了，這種事情很少見。
聊了10分鐘後，她又問我要離職的原因? 我耐性地又說了一遍。
她問你們上層怎麼想的?我說我和老闆溝通了幾次，我很想知道，但真沒有答案。
她說，真是太奇怪了。我說也是。
然後她問及我前面工作的業績，我說了三點。
她問及其中一點，你如何實現這個業績的.。
我舉例項告訴她，典型的操作步驟1，2，3，4，5，6
她打斷我說，我要你說如何實現，你怎麼說步驟?
我說這類工作的業績，基本都先生這樣的步驟，然後遇見問題，再透過談判解決。所以我需要告訴你步驟。
她說，我不要步驟，我問你是如何實現的?
我說，這就是我實現業績的步驟。你正在準備給你說關鍵的談判案例時，你沒有讓我說完。
她打斷我說，看來你沒有理解我的問題!
我，你可以去問你們公司內部同事，實現這一的目前是不是這些步驟，外加技巧?
她激動了打斷我，看來你沒聽明白我的問題。
我大聲回覆她，你還沒有學會如何聽他人說話。我沒時間和你浪費!啪，我結束通話!
1分鐘後，她打來，我按斷。
她再打，我將手機放口袋裡。中途改為靜音。
下班前一看，4個未接電話都是她打來的!
真不知，一家大公司的高階人事經理就這素質。我看他們的管理水平也就那樣，這樣的面試機會又有什麼價值可言!