怎樣談你的薪水-君子愛財，取之有道
每個人希望自己的工作可以為帶來可觀的回報。因為高品質的生活，需要有財力的支撐。“君子愛財，取之有道”。職業人生，需要透過創造價值獲得報酬。找工作關心薪水非常必要，薪水的高低是別人對你的價值的承認。最近面試了一些大學生和參加工作1-2年的人，請他們談談對薪水的期望值，有很多人會說出自己期望的一個數字，其中有些人對期望數字的解釋，讓我覺得很值得探討。
問：“你為什麼期望你的薪水是XXXX元?”
答：“你看，我在北京找工作並生活，需要租房子，需要吃飯，還需要有些朋友的應酬，我不能再向家裡伸手要錢了，所以XXXX元是我生活的基本要求”
我同意他在北京奮鬥需要基本的開銷，他的計算也很有道理。我只是不能同意，而且也沒有用人單位依此作為給你多少薪水的依據。如此同用人單位談薪水，一定不會有積極的結果。
“你需要多少錢，就申請多少錢”，這是當學生的向家長申請在校期間費用的邏輯，從個人的需要出發，只要你說得合理，家長就會給你所申請得數目。“你能創造多少價值，才可以給你相應得薪水”，這是企業給付員工薪水得基本邏輯，當然企業還要考慮就業市場得供需狀況。這裡的.關鍵是你能給企業創造什麼樣得價值。如果你能說服面試經理，讓他相信你能為企業做出貢獻，給你恰當、合理的薪水就不會有問題。從這個角度來說，你需要站在你老闆的角度上想想，應該給你多少薪水呢?
怎樣才能為企業創造價值的呢?兩個方面：1、去分析和發現，企業需要的價值是什麼，企業為什麼需要你?2、分析怎樣做才能才能實現這些價值，提升自己的能力，讓自己可以為企業實現這些價值。
因此，對職業人士來說，“君子愛財，取之有道”。以創造和實現價值為目標，練就能力，做出貢獻，自然得到企業的認可，薪水就不用你向老闆“乞求”。能夠創造價值的人，也將會有更多的企業等著“請”你呢?
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