如何對付職場紅眼病
什麼是職場紅眼病?你一定受到過“職場紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，什麼是職場紅眼病?
故事一：
選誰都會得罪人
儘管今年的經濟不是很景氣，但經過大衛團隊的努力，部門不僅圓滿完成了目標，銷售額還略有提升。為此，公司特別撥出了一筆款讓部門主任大衛用於獎勵員工。事是好事，卻讓大衛撓頭，因為去年的“慘痛經歷”，早已讓他深刻地認識到了其中的厲害。
去年底除了發放獎金，公司還希望他推出一個銷售團隊的負責人人選——公司將建立大區銷售團隊。聽到這個訊息，他首先想到了自己手下的兩個得力干將：李莉來公司3年多了，是他一手帶起來的，性格沉穩、思維縝密，極有責任心，工作只要交給她就不會有太大問題；阿陽是他在一年前從別的公司高薪挖過來的，銷售經驗豐富，方法也很有一套，富有激情，業績自然也不俗。
選誰好呢？說實話，大衛在內心更偏向李莉一些，大區正在籌備，很多工作都需要重新開始，必須要找一個非常穩妥的人。但為了公平起見，他還是找幾個員工瞭解了一下情況，結果令他大吃一驚。大家讚許阿陽追求完美、認真努力的同時，都或多或少地提到了他的嫉妒心特別強。
果然，在公司宣佈李莉晉升後，阿陽的反應很是強烈，跟大衛大吵一通後，竟給公司副總髮了一封“檢舉郵件”，說大衛與李莉關係曖昧。幸好大衛身正不怕影子斜，這件事最終以阿陽自行辭職而結束。但的確，每每想起這件事，他還是感到有些後怕。
點評：
的確，正如大衛所經歷的一樣，提到嫉妒，人們往往會想到諸如放暗箭、中傷等不好的詞彙。固然，人們或許極少會採用類似阿陽這樣的極端方式，但細想一想，只要你身在職場，嫉妒就似乎是一個不可避免的產物。
身在職場，誰沒被嫉妒過？幾個人同時進入公司，你卻早早地得到上司信賴，被委以重任；在團隊合作時，你積極進取，不斷努力提出新的方案；年終歲末，當你拿到比他人更多的獎金……這時，你便會發現身邊似乎總有幾雙充滿敵意的眼睛，甚至有時還在工作中為難你。
而身在職場，誰又沒嫉妒過？當你發現，自己一直以來努力爭取的升職機會給了一位經驗不如自己，入職時間也比你短的同事；當你得知剛加入的新人的薪水竟只比你略低一點，而這是你經過幾年甚至十幾年的努力才達到的……此時，你的心裡就像打翻了五味瓶一樣，滿滿的不甘心中甚至帶著一絲嫉妒與恨意。
故事二：
老黃牛得到多少才平衡
對於“職場紅眼病”，身為廣告公司的老業務員，42歲的大雄深有體會。
“論資質，論能力，他哪點比我強？憑什麼這個總監的位子就給他坐了？”大雄是漢口西北湖一家廣告公司的職場老鳥，近來他憤憤不平，原因是這次競聘策劃總監職位失敗。
大雄出生在小縣城，30歲時離開家鄉來到武漢，加盟這家公司，從底層做起，一步一個腳印，經過近十二年的打拼，業績一直不錯。其中的艱辛、汗水自不必說，他對還在家鄉的老婆和孩子更有著諸多愧疚。這一切，都讓他在此次競聘策劃總監一職失敗後感到心理失衡。“對手是那麼年輕，30出頭而已，工作經驗也沒幾年，卻已經爬過我的頭頂，憑什麼？”
點評：
在職場中，面對一番角力後的優勝者，如果能真心與之握手祝賀，固然很好，但極少有人能做到這般灑脫、大度。之所以會這樣，探究人們的內心深處，根源就在於“絕對平均主義”，即當感覺他人與自己處於同一層次或能力水平相當，或同樣努力時，能得到同樣的認可與獎賞。因此，當那些曾經“平起平坐”，甚至“不如自己”的人如今竟“爬到了自己頭上”或得到了不應得的待遇，人們就很容易產生牴觸和對抗。
但嫉妒也並非一無是處，往往嫉妒會產生強烈的好勝心。善用嫉妒心理，並讓它成為推動事業發展和工作進步的動力，這無疑是每一個職業經理人都應該掌握的一門必修課。會用的人，讓嫉妒為自己服務，獲得成長；不會用的人，會選擇成為生活的“受害者”，得了“紅眼病”。那麼在職場中，你願意成為哪一個呢？
工資秘密 職場 職場故事
一個35歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個工作裡面做選擇。一個是年薪30萬的製片總監，一個是年薪10萬的市場策劃。她喜歡後者的節奏與內容，卻被前面的工資吸引。我們仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節假日無休趕節目，每天工作近15個小時，後者則是8小時規律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產生的未來醫藥費，簡直比“壞工作”還不賺錢。我問她，你現在最需要的是最快速度賺一大筆錢，還是按照自己的節奏做喜歡的事情？她恍然大悟選擇了後者，再也不覺得虧了。
作為職業規劃師，我想告訴你關於工資的一個秘密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪——你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。
第一條關於工資的原則是，工資不等於月薪，也不等於年薪，工資等於時薪。
第二個故事也很好玩。一個朋友結婚，和丈夫買了個北京市二環內的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方家庭都很殷實，各自拿出100萬元。這對夫妻則一起承擔了100萬元的房貸。對於一對收入正常的白領夫婦，大概意味著10年的努力。因此，她的出國讀書、旅遊的計劃也都完全擱置了。
“好羨慕你們啊，我反正是不可能了。”她和我們聊天的時候提到。“如果你現在停止工作，會損失多少錢？”我問她。“如果現在停止工作一年，你的損失應該是工資減去因為上班的消費。你的工資是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，對嗎？”她點頭。一個人少了9萬元，多了一年的`時間，值嗎？其實這裡有無數的方式能讓這個買賣值錢。
“也許你可以試試看讀一個在職的研究生，國內出國的都可以。別人週六、日上課，平時上班，你則週一到週五都休息。每天找一個同學吃飯，談談專案，組織班級活動什麼的。一年下來積累的資源，肯定能讓你獲得比現在工資高50%的工作，一年後9萬元也就回來了。”
這次她點頭，同意了。
我不是鼓勵讀者去辭職，我只是想告訴你關於工資的第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西。我們常說年輕是最大的資本，很多人年輕的時候全部投入工作，那麼資本也就直接取現了，再無增值的可能。
所以第二條關於工資的秘密，工資收入=工資+可能性。
最後講第三個故事。北極熊被公認為最強悍的幾種哺乳動物之一。在零下40度的低溫，北極熊能連續奔跑40多分鐘，在冰水混合物中游泳15分鐘，連續20天不進食，厚厚的皮毛能抵禦所有的刀和矛——這麼個強悍東西，愛斯基摩人如何對付它？北極熊只有一個缺點，嗜血。獵人先殺死一隻小海豹放血，然後把一把尖刀刀刃衝上倒立在桶中。讓血漫過刀尖一點。血桶放在外面，凍成了冰塊。一個獵熊器就此產生。北極熊看到鮮血，馬上用舌頭舔上去。當上面的血層舔完，舌頭也就凍僵了。這時刀刃露了出來，劃開一個小傷口。此時北極熊凍僵的舌頭卻感覺不到痛。一直到傷口越來越深，北極熊最終因為失血過多而倒下。這個時候，靜待一邊的愛斯基摩人跳出來，殺死北極熊。這是個真事，也是我關於工資的隱喻：
關於工資的第三個秘密——我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。
記得，對於那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。記得，做北極熊沒錯，但是聰明的熊懂得繞著刀尖舔，氣死旁邊的愛斯基摩人。