以職場心理學的10個潛規則盤點
職場的水是相當深的,尤其是在一些大型公司當中,不但競爭十分激烈,而且還存在一些不為人知的潛規則。那麼,職場都有哪些潛規則?
第一條 必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裡只站著老闆一個人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置,它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友,你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友,所有人都會對你的'缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷,認為你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認為你錯了,你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條,不準和老闆談公正。
第八條 必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認為沒有主見,不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機,什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支援大部分人的決定,想法一定不會被透過;如果你支援大部分人的決定,將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩,前輩不給你晉升機會;如果承認前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機會——論資排輩的全部作用,是為有一天你排在前面而做準備。
有的時候我們會發現,一些公司領導的智商並不算很高,而手底下的職員智商特別高,這麼大的反差令我們很驚訝,為什麼智商高的人不能上位,反而智商低的人容易上位?就是因為在大型公司中,還存在一條潛規則,那就是必須要禁止智力排行。