職場流行規則範文
職場流行規則。
有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則。
你只有一個老闆
記住！在公司裡，你只有一個老闆。
也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權，甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支援你的老闆，成為老闆的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老闆就是老闆，提意見也要用請教的口氣。
你只有一個老闆，絕對不要“越級彙報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老闆對著幹了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。
身為員工，你該對誰負責
身為員工，你該對誰負責，這個問題難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。
如果你的'直接上司能夠決定你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效得多。
做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。
因為那些小事，如影印、打字、倒水，誰都會做，你做了，根本顯示不出你來。只有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。老闆也只有在這樣的事情上，才能對你產生深刻的印象。
所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味地埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！