關於馬來西亞留學工商管理專業就業前景分析
工商管理專業就業前景分析
職業前景：相信對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置。
在大的集團公司內部，人力資源部門的最高職位是總監或總經理，下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等，而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理“專家”的人，他們本身的才能或業務深度，有可能超過總監或總經理，實際上就是人力資源管理師。
薪資水平：大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。
專家支招：有志於往此方向發展的'同學，可以到本系人力資源管理專業找專業教程來看，熟悉薪酬管理等方面的理論知識。
另外，還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業競爭比較激烈的公司人事部實習，甚至可以放棄薪水贏得工作經驗，實習過程中要注意千萬要主動迴避關於實習單位薪資管理的內容，因為在一般的公司中，這些東西都是保密的。實習主要在於熟悉招聘、考核等日常工作的程式，以及學會一些同員工之間溝通的技巧。
最後，建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規則必須擁有一年以上工作經驗才能擁有報考資格，但現在有的學校也能神通廣大，組織學生團體報考。另外，有些地方的培訓機構也可以通融代為報名（規定考生必須參加一定課時的指定培訓機構的培訓方可取得考試資格）。