招聘人力資源部經理，面試程式怎麼設計？
【案例】招聘人力資源部經理，面試程式怎麼設計?
某研發技術型企業，總經理張先生分管公司財務部，技術部日常工作。副總經理王先生負責人力資源部，銷售部工作。人力資源部經理離職後，人力資源工作就由王先生直接管理。王先生經常會出差去外地洽談生意，一般出差就是3-4天，工作透過電話和電子郵件來處理。張先生逐步意識到，人力資源管理工作對公司的重要性，需要招聘 1名專職的資深人力資源經理，要求人力資源部必須儘快招聘到位。你是招聘主管，你會怎麼做?
【例答案】
本案例中招聘流程設計，要注意到總經理張先生對人力資源經理崗位的重視，而分管人力資源部的是副總經理王先生，因此需要讓總經理參與到面試並根據面試情況給出意見。所以，人力資源主管可以先篩選合格的簡歷進行面談，初試合格的.，應提前預約安排王先生複試(考慮王先生經常出差)。最後，提供2-3人的候選人員讓張先生面試，確定最終人選。最後，考慮到本崗位的是中層管理崗位，人力資源部可以做背景調查，如果沒有問題，正式溝通入職事宜，併發放Offer