如何成為卓越的招聘主管？
【多學】
一、HR理論知識的學習：不論你是科班還是非科班出身，理論知識永遠是事業的基石，千萬不要以為課本上的知識你用不到，所有實踐都是從理論得出，更主要的是總有一天你會教別人。(系統學習參考：人資三級 自考專科 本科)
二、專業知識的學習：上面是招聘與配置概念學習，專業知識的學習是貼近應用的理論，包括(計劃、流程、方法、策略、技巧)具體的不說了資料很多。
三、心理學知識的學習：應用心理學及社會心理學可以在面談時起到很大作用，從不同的角度對於候選人進行評估(學習參考：書籍、網站、培訓)。
四、銷售知識的'學習：可能大家會疑惑，做HR為什麼還要學銷售，其實作為招聘主管，本身就有銷售人員的氣質，因為你有兩個客戶，一個客戶是老闆，把候選人賣給老闆，一個是優秀的候選人，把企業賣給應聘者，在以中小企業為主導的市場中，薪酬水平相差無幾的情況下，你的銷售能力決定了是否能夠引進優秀人才(學習參考：書籍)。
五、職業素質的學習：招聘主管是候選人認識瞭解企業的第一人，你的行為舉止、知識、方式可以看出企業文化的特質。
六、行業知識及企業產品學習：行業特點與產品知識是你有效與應聘者溝通的重要部分，如果對行業及產品知識缺乏，那麼你對中高階職業的把控就會力不從心，直接導致面試評估的正確率(學習參考：企業內部的產品培訓，行業HR的溝通，專業背景瞭解)。
七、宏觀市場及行業動態分析：剛才說道銷售，同學們還能接受，那麼宏觀市場是不是就扯得有點遠了，當今的人力資源管理一定是以市場為導向，打個比喻，今年整體市場環境不好，通貨膨脹明年將繼續，包括油價再次上漲，企業人員成本增加都暗示著明年的中國經濟對於企業的影響，那麼很多企業選擇裁員，也有企業堅持不過寒冬，那麼2013年人才市場是否供大於需? 你是否能根據市場環境給予老闆合理的建議?請相信老闆雖然不說但一定會對你刮目相看，對你的職業生涯會更有幫助(學習參考，每天透過各種途徑瞭解政策及時事政治)。
【多面】
對於剛進入招聘崗位的同學，我的建議是，不要過多考慮簡歷是否符合崗位標準，我看過很多帖子都是教如何篩選簡歷3秒一份，但對於一名新招聘主管篩選簡歷的功底是第二位，第一位是儘可能的多面試，只有在面試當中你才能找到感覺，才能提升自己面試技巧，才有實踐知識的條件，把面試當成習慣，那句話說得好，讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數，不是沒有道理的，當你找到面談感覺的時候，你可以加強簡歷的篩選，和麵談前的電話溝通，降低自己的時間成本。
【多反思】
每一次面談，都要進行自我的反思，哪些問題提的有殺傷力，哪些問題可以更加精進，總結經驗為下一次面試做準備，每天進步1%一年就會成長365%，除了自我修煉外加強外部交流，我相信你一定會成為卓越的招聘主管。