HR資格證培訓者對於考證的看法！
大家好，我是你們的朋友姚慄，我個人從03年開始做人力資源工作，一直主要負責招聘和培訓2個模組，一直到現在，最少的時候公司除了老闆就是我，最多時候的負責全國36家公司的招聘培訓，可以說實際經驗還是有那麼一點點的。。。05年開始兼職做資格證考試的事情，但只是兼職;07年開始才真正的踏上了資格證培訓老師的路子，每期基本都帶3-5個班，200多學生，至今已經帶過上千的學生，整體過關率還算滿意、、、
在做了4年的具體工作後才從事理論的教學，突然間就明白了那句話的含義---理論是用來指導實踐的，實踐是用來驗證理論的!
在帶了這麼多的班之後，個人也總結了一點點的心得，在這裡和大家分享下，希望對大家的考證學習有所幫助!
1、關於學習心態：
現在很多的同學報這個培訓班，只是把它看作一個考證的途徑，目的就是拿到證書好看點!這個毋庸置疑，但一定要明白：考證不是唯一目的，我們的目的還有更重要的就是要透過培訓，使自己的水平再提高或者從不懂到懂!
不要追求高分，資格證60分和100分的結果都是一樣的，所以抱著考取60分的心態去努力就好了，不要給自己太大壓力!
2、關於看書：
資格證考試在中國還是延續了我們國家的特色：應試教育!所以考試所有的內容都會在書本里，基本我們的主課本佔了90%的考試份額，所以看書學習一定要把主課本作為重點!
3、如何看書?
對於主課本的學習，我個人的建議如下：一、在上課前自己先把所要培訓章節細細的看一遍，不要求全部看懂，但一定要知道自己不懂的在什麼地方?!然後最好做標記;二、上課的時候對於自己不懂的地方做重點記錄或者請教，一定要在結課的時候搞懂;三、課後要再把所學章節細細的看一遍，保證不要遺漏重要知識點;四、考試前最少三天把課本從頭到尾細細的再看一遍，加強記憶;五、現在的大多學員已經不是學生了，對於理論的記憶沒有上學時那麼的強了，所以不要死記硬背，一定要理解記憶，這個很重要!
3級考試看書基本這四遍就差不多了，2級會有難度，所以要多看幾遍書!一定要記住：考試90%的內容會在主課本里，所以把主課******夠都理解了，看過5遍了，基本考試過關沒什麼問題!
4、如何參加培訓?
不管是3級還是2級，參加培訓很重要，即使是本專業的.學生，平時所學的專業課知識對於資格證的課本內容來說都太淺顯了，所以想順利的拿到證書，一定要參加培訓!當然，前提是要找個負責任的老師帶自己，如果老師只會讀書根本不會解決問題的話，那何必還要去浪費錢和時間呢?!關於這個，就需要大家多去諮詢多去對比以前參加過培訓的同學，問問以前的代課老師是什麼樣的就好了!往往很多有名氣的機構的老師很多時候還不如沒有名氣的機構，所以大家不要盲目的只是去圖機構的名氣，要知道：機構的名氣大小和代課老師的好壞是沒什麼關係的!
5、如何做複習題?
考試一共就理論和實CAO兩門(2級的論文基本都能過，只要做對格式，字數把握好就差不多了，論文一般不卡人)：理論125道選擇題，考的都是課本的很小的知識點，所以就要求大家對課本的知識點要理解並記憶。理論的選擇題一般我們把考試指南中的各個章節的選擇題做會並理解記住了再把課本的小的知識點記住就差不多了;實CAO一般都是8-10道大題左右，透過對歷年的考題的分析，基本上所考的大題的知識點都包含在課後習題中了!所以課後習題對於實CAO的過關很重要!我對我的學生的要求是：專門準備個本子，在每上完一個章節的時候，就對著書上的原話，把課後習題的答案抄一遍!這樣做最起碼有2個好處：加深自己對課本知識點的記憶和考前複習的便捷!
6、如何應試?
應試答題技巧在我的部落格裡專門有相關的文章，就不再多說了!
7、對於歷年考試題的學習：
目前我們所用的教材是07年改版的，所以在看以前的考題時07年之前的就不要再看了，主要是去看07年之後的考題，不過看以前的考試題，不是要大家盲目的去做那些題，而是要從歷年的考試題中找到出題的規律或者說考試題的範圍，隨之加強對那些以前考題的重點出題的地方做加強記憶!
8、如何把握章節的重點?
第一章人力自己規劃：基本考試佔到15分左右的份額，偏重於選擇和簡答，還有計算;
第二章招聘與配置：基本佔到20分的份額，偏重於計算，簡單，圖示題;
第三章培訓與開發：基本佔到20分的份額，偏重於簡答，設計，案例分析題;
第四章績效管理：基本佔到20分的份額，偏重於簡答，設計題;
第五章薪酬管理：基本佔到20分份額，偏重於計算，圖示，案例分析題;
第六章勞動關係管理：基本佔到15分的份額，偏重於選擇，簡答，計算題;
基礎知識：五章內容和職業道德一起佔到10分左右的份額，都會是選擇題;
以上是我個人對每章的一個大概的劃分，其中所提分值只是大概，每次考試都會有所刪減，需要大家自己把握。